林业事业单位人力资源管理促进林业经济发展——评《林业经济学》

林业资源是我国重要的生态资源,也是经济发展的动力支持。随着我国林业经济的蓬勃发展,林业组织管理的科学性逐渐受到人们关注。尤其在生态危机日益严重的情况下,加强林业人力资源管理,优化人才结构,成为当前林业经济转型发展的重要方向。林业事业单位作为林业经济的重要主体,更应发挥人力资源管理价值,培养出更多优秀的管理人才,促进林业经济的可持续发展。

天津市地下热水、矿泉水资源管理现状及其发展趋势

通过天津市地下热水、矿泉水管理现状和存在问题的介绍,阐明分系统、多部门分散管理的弊端,提出进一步理顺地下水资源管理体制、将地热水和矿泉水的管理职能划归水利系统、实施水务一体化管理的建议。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究

近几年来,我国信息技术的发展势头非常强势,大数据已经在各行各业中被普遍地应用起来。在企业人力资源管理方面,通过应用大数据可以对组织机构更好地进行优化完善,最大程度地激发出员工的潜力,推动企业人力资源管理更加信息化、科技化,让其管理效率可以得到质的提升。

中学体育中的品格文化学习研究策略

学生的品格形成和人格塑造受到多方面的影响,学校教育是主要影响因素之一。中学是受到学校教育形成良好品格的有效阶段,在中学体育教学中展开品格教育,既能强健青少年体魄,还能促进他们全面发展。本文将从中学体育教学的角度探讨品格教育的策略。

企业人力资源管理中激励机制的有效应用研究

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理对于企业的成功至关重要。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,被广泛应用于各个企业领域。然而,如何有效应用激励机制仍然是一个挑战。本文旨在探讨企业人力资源管理中激励机制的有效应用,为企业提供有益的建议和启示。

中学教育管理中师生沟通问题的研究

中学教育管理的核心是教师对学生的管理,这管理不仅体现在教师对学生学业成绩的管理,还有对学生身心健康发展的引导,师生良好沟通是教师进行教育管理的重要途径。然而从现状来看,师生的沟通还存在很多问题,阻碍两者的深入交流。本文主要对中学教育管理中师生沟通问题进行分析探讨。

企业人力资源薪酬激励机制策略分析

当下,我们国家市场经济水平越来越高,企业间的竞争也愈演越烈,而企业员工是企业经营管理过程中的重要力量,企业应该重视企业人员管理工作。而员工和企业之间的关系需要借助劳动报酬机制,进而有效地展现两者的生产关系,所以企业设置人力资源薪酬激励机制有利于人力资源的合理配置,提升企业的竞争实力。本文先分析了企业人力资源薪酬制度的现状,之后具体探究了企业人力资源薪酬奖励机制策略,希望更好地释放企业活力。

数字经济背景下企业管理创新研究

数字经济时代下,企业管理面临组织结构复杂化、决策环境动态化、协作成本增加、数据 安全风险加剧以及企业文化适应性欠佳等新挑战。为此,企业管理创新显得尤为迫切与重要。文章通过 分析数字经济对企业管理的影响,提出了实施扁平化组织结构、建立数据驱动型决策机制、推行智能化 协同办公模式、完善数据安全管理体系以及培育数字化企业文化等创新思路。这些举措将有助于企业提 高数字化治理能力,驾驭新变局,实现可持续发展。

基于BIM技术的基坑工程监测信息管理系统

针对现有基坑监测可视化程度及数据管理效率低下的问题,基于BIM和Web技术开发一款集数据管理、预测预警、三维可视化为一体的基坑监测信息管理系统,以实现基坑结构、地层环境和监测信息的三维可视化表达。从数据库设计、需求分析、系统功能等方面实现了基坑监测信息的信息化管理及基坑变形预测预警。基坑结构及监测信息的三维可视化,提高了基坑监测信息化水平与工作效率,对于及时发现安全隐患、指导基坑安全施工具有重要应用价值。