变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用

通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。

分泌包载ANXA2-MS2 RNA外泌体的稳转细胞株的构建

目的:基于MCP-MS2示踪系统构建能稳定分泌含有标签的膜联蛋白A2(ANXA2)RNA的外泌体的供体细胞株。方法:利用慢病毒载体构建稳定表达MCP-EGFP的HEK293细胞株,采用流式细胞技术筛选具有较好荧光特性的单克隆细胞株。然后再次通过慢病毒稳定表达系统构建出能分泌结合有MCP-EGFP标记的ANXA2 RNA外泌体的供体细胞株。通过透射电镜、NTA、NanoFCM、共聚焦显微镜等仪器对供体细胞所产生的外泌体进行表征。结果:通过慢病毒载体成功构建了MCP-EGFP稳定表达细胞株,然后利用该细胞株通过慢病毒载体成功导入含有MS2标签的ANXA2基因。实验结果表明,构建的供体细胞与正常细胞所分泌的外泌体形态相似,实实施时荧光定量PCR的结果显示分泌的外泌体中含有MS2特殊序列,而同时Western blot的结果显示分泌的外泌体中含有EGFP蛋白。结论:通过慢病毒法成功建立了能分泌含有MS2标记的ANXA2 RNA的外泌体供体细胞株,为高效、稳定的装载特定RNA外泌体的供体细胞株的构建提供了新的方法和理论基础。