后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述

当前，金融危机的阴影还没有完全消退，世界经济缓慢复苏，经济走势向好，后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际，突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每一位企业经营者都必须思考和解决的问题，进行传统商业模式的变革和创新业已成为全球商界探讨最为热烈的话题之一，

职业经理人困局:外来的和尚经难念?

十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的重要性。因此,第一批铁路专业管理者应运而生,由此也诞生了全球首批职业经理人。

人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同

随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？

中职新生入学教育价值塑造的思考

在普职分流到普职协调发展的大环境下,中职生数量不断增加,且这一学生群体思想波动性较大,而入学教育对学生价值塑造具有重要意义,因此,中职新生的入学教育价值塑造更应得到重视。

古剑的发展与演绎

剑作为中华武器库中的一种重要兵器,剑的产生与发展经历了石器时期、青铜时期和铁器时期直至今日,剑伴随着整个中华民族的文明史。经研究发现,剑由生产工具到战争中的武器,再到具有文化蕴含的一种器物,已脱离了器具功能的单一作用,逐渐发展为具有文化内涵的象征物,如代表身份、地位、权利等,甚至被作为祭祀的法器。