中国公共部门人力资源开发的理论与实践

现代国家之间的竞争,实质是人才的竞争;人才竞争的实质,是人才制度和人力资源开发水平的竞争。经济全球化和知识经济的到来,对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高的要求。公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此,必须有效地开发和利用我国现有的公共部门人力资源,建立合理的人力资源管理模式,探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共部门人力资源开发理论和实践。

中国电子政务发展现状与趋势研究

中国自1999年开始实施“政府上网工程”以来．电子政府和电子政务建设在全国各地迅速展开。1999年被称为“政府上网年”，到2002年．则被称为“电子政务年”。这意味着一场以信息技术为核心的、对传统“管制型”政府行政模式进行的深刻改革拉开了序幕。近5年来，在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下．