国企党建和企业文化的融合发展论述

国企经营管理当中,坚持党的领导,增强文化认同是企业发展的重要前提,也是国有企业长远发展的优秀传统,在党的带领下,净化企业内部发展风气,并积极引导员工树立正确的工作观念。通过党建工作与企业文化的融合发展,增强党精神引领效力,深入挖掘党建工作优势,并将党的发展优势转化为企业发展优势。与此同时,在党员干部的带领下,促进党群关系稳步提升,并夯实群众基础,不断增强企业内部核心竞争力,从而为国有企业持续发展奠定基础。

国企党员干部政治能力提升的建议研究

在新的历史条件下,党员干部的政治标准主要体现在政治能力上,对党员干部的政治素质进行提升,这是一个关乎党和国家未来命运的重要现实问题。对于国企而言,必须持续不断地提高党员干部的政治素养,切实做到将政治方向掌握在自己手中,掌握全局大势,明辨是非,始终要维持自己的政治定力,控制好自己的政治局势,时刻注意自己的安全,时刻注意自己的安全,为新时期国企的高质量发展,提供有力的政治保证。

煤矿企业人力资源管理的创新探讨

煤炭行业一直是一个比较艰苦的行业,都具有相同的特点:井下地质工作条件都比较复杂,工作环境也非常艰苦,并且煤矿企业职工的收入也相对来说比较低,又随着近年来我国煤炭行业的飞快开发,企业的高收入造成了煤矿行业人才外流比较严重,使职工队伍不稳定,这样就会使煤炭企业的人力资源管理工作带来了相当严峻的挑战。对此,在煤矿企业人力资源管理中需要开拓创新思维,努力做好人力资源管理与开发,从而能够为煤矿企业的发展做出突出贡献。

关于加强和改进员工安全思想教育方式载体的探索

对于煤炭企业来说,确保安全生产是永恒的主题。深刻的事故教训和实践经验告诉我们,人在安全生产五个要素中起着主导性作用,而大量的事实和研究表明,人的思想意识决定着自身行为。因此,持续加强员工安全思想教育,引导员工树立正确安全思想观,是不断增强员工安全意识、主动规范自身操作行为。