谈护理管理在现代化医院中的应用

护理管理是医院中调配人力最多、工作内容最具体、涉及面最广的子系统,它是一种行为、一种模式,也是一门艺术,在医院管理中发挥着必不可少的作用。运用人本原理、激励原理、科学的思维,可最大限度地调动护理人员的主动性、积极性、创造性,从而提高护理工作质量,达到最佳的护理效能。通过了解护理管理中的不足,采取有效措施,改善不足,可提高护理工作效率,使护理管理发挥最大优势作用。

人性化护理在医院护理管理中的应用

目的:探讨在医院采用人性化护理干预措施的效果。方法:将2009年6月～2009年12月收治患者120例随机分对照组和观察组各60例,对照组采用常规护理模式,观察组在常规护理的基础上采用人性化护理干预措施,比较两组患者及家属的平均满意度。结果:观察组患者及家属平均满意率97%,明显高于对照组平均满意率79.8%(P<0.05)。结论:在病房采用人性化护理效果可靠,大大提高患者及家属满意度,改善了护患关系,有效地减少护理事故及投诉。

鼻内窥镜手术的护理配合

鼻腔内窥镜手术具有安全、准确、创伤小、出血少、时间短等优点,已经成为治疗鼻息肉、鼻窦炎等疾病的一种安全有效的方法.完成鼻内窥镜手术的全过程,除了要有配套的精密仪器和设备、技术娴熟的手术医生外,手术护士的紧密配合和严格监护也是至关重要的.

多囊卵巢综合征胰岛素抵抗患者饮食控制及药物干预对近、远期并发症影响的研究

目的:探讨多囊卵巢综合征伴胰岛素抵抗患者饮食及胰岛素增敏剂干预后对近、远期并发症的影响。方法:收治多囊卵巢综合征伴胰岛素抵抗患者200例,按照不配合治疗与配合治疗分为对照组和干预组。观察干预后两组体重、月经周期、基础体温、卵泡发育及激素变化,巨大儿发病率,妊娠后糖尿病以及代谢性疾病转归。结果:两组激素变化、排卵及妊娠率有较大差异;妊娠糖尿病、巨大儿发病率对照组30.7%,20%;干预组1.1,2.2%,有较显著差异。观察6年糖尿病、高血压发病率对照组32%,干预组0,有较显著差异。结论:多囊卵巢综合征伴胰岛素抵抗患者通过建立合理的饮食习惯、口服胰岛素增敏剂可使患病妇女建立良好的月经周期,增加促进排卵及成功妊娠率,降低妊娠期间糖尿病及巨大儿的发生率,降低糖尿病及其他代谢性疾病的发生。

多囊卵巢综合征IR患者饮食控制及药物干预对近、远期并发症的影响

目的探讨多囊卵巢综合征合并胰岛素抵抗患者饮食及胰岛素增敏剂干预后对近、远期并发症的影响。方法根据美国生殖医学会(ASRM)推荐的诊断标准多囊卵巢综合征患者200例,按照不配合治疗与配合治疗分为对照组和实验组,观察两组患者体重、月经周期、基础体温、卵泡发育及内分泌变化,妊娠后观察两组患者合并糖尿病、巨大儿发病率,后期观察两组患者代谢性疾病转归。结果两组药物及饮食干预与否对内分泌变化、排卵及妊娠有比较有显著性差异;妊娠期糖尿病、巨大儿发病率对照组30.7%、20%;实验组1.1%、2.2%,有显著性差异。观察6年糖尿病、高血压发病率对照组32%,实验组0,有显著性差异。结论多囊卵巢综合征IR患者通过建立合理的饮食习惯、有效的体育锻炼、口服胰岛素增敏剂解除胰岛素抵抗状态可使患病妇女建立良好的月经周期,促进排卵及成功妊娠率,降低妊娠期间糖尿病及巨大儿的发生率,降低糖尿病及其它代谢性疾病的发生。

激光捕获显微切割技术在浅表膀胱移行细胞癌蛋白质组学研究中的应用及技巧

目的探讨使用激光捕获显微切割技术(LCM)提供的均一性的肿瘤、正常移行上皮细胞以及细胞外基质(Extracellular ma-trix,ECM)对浅表膀胱移行细胞癌进行蛋白质组学比较研究的可行性。并确定LCM中激光激发次数与提取总蛋白质之间的关系。方法按照Cap的尺寸准备标本,使用LCM技术捕获肿瘤细胞、肿瘤ECM、正常移行上皮细胞,激光激发次数均为250 000次。正常移行上皮显微切割后的ECM从玻片上刮除并收集。显微切割完毕后分别提取总蛋白,浓缩后BCA法检测样本蛋白浓度。结果BCA法检测结果为:膀胱移行上皮癌细胞为685.2μg/ml;正常移行上皮细胞为667.6μg/ml;肿瘤ECM为560.2μg/ml;正常ECM为460.2μg/ml。对照组蛋白浓度分别为1 321.2μg/ml、1 219.8μg/ml。结论LCM技术不会影响蛋白质产量,可以获得足量均一性移行上皮癌细胞、正常上皮细胞、相应ECM进行蛋白质组学的研究。进行显微切割前仔细的准备组织标本并掌握显微切割的技巧是实验成功的关键。

东营地区护士工作环境与工作满意度的相关性研究

目的掌握东营地区护士对工作环境和工作的满意度情况，以及两者的关系，为提高本地区护士工作情绪，稳定护理岗位提供科学依据。方法随机抽取东营地区5所二级甲等医院760名临床护士，采用问卷方式进行调查。结果护士工作环境方面，得分最低的是文化敏感性和对实践的控制；工作满意度方面，最不满意的是福利待遇。影响护士工作环境的因素包括：领导和自主、内部工作动机、对实践的控制、工作压力和医护关系；影响满意度的个人因素包括职称、年龄、护龄。结论建议医院采取有效措施改善护士的工作环境，提高护士工作的满意度。