主成分分析在上市公司绩效评价中的应用

本文将主成分分析应用于上市公司绩效评价。在简要介绍主成分分析方法后,针对2003年我国上市公司财务报告数据进行了实证分析。结果表明,主成分分析是进行公司绩效评价的有效方法,它能为经营者的绩效评价提供依据。

国有上市公司经营者报酬的影响因素分析

国有上市公司经营者报酬受公司绩效、公司规模、行业和地区等因素的影响。公司绩效、规模对经营者现金报酬有显著的正影响,对经营者持股比例虽有影响但并不显著,公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。

安徽省上市公司绩效评价与分析

已有的上市公司评价指标较多地强调财务指标,而对反映企业成长特征的非财务指标却较少涉及,无法完整地体现上市公司的综合绩效。本文参考国内外现有上市公司绩效评价体系和评价方法,全面选择指标,建立绩效评价指标体系,运用主成分分析法对安徽省上市公司绩效进行综合评价,并对结果进行分析,为安徽省上市公司提高绩效提供借鉴。

高校人员绩效管理现状思考

高校实行绩效管理,能促进高校管理工作科学化,调动职工工作积极性,提高工作成效。要解决目前部分高校绩效管理中存在的问题,就必须从工作思路、具体指标和工作程序上逐步改进绩效管理体系。

农业上市公司绩效与经营者激励研究

运用主成分分析法,选择多指标对我国农业上市公司绩效进行综合评价。通过经营者激励与公司绩效等指标的回归分析发现:经营者现金报酬与公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在相关关系,但并不显著。

上市公司经营者股权激励与经营绩效关系分析

利用我国上市公司2002和2003年数据,分析经营者股权激励现状,发现我国上市公司经营者持股比例低,持股水平不一,行业间有差异;分析发现,我国上市公司经营者持股与公司绩效存在正相关关系,但不显著,与公司规模基本是负相关关系,也都未通过显著性检验;回归分析显示,经营者持股与公司绩效间存在一元线性关系。

经营者报酬机制设定的战略思考

从企业经营者的定义出发,介绍了经营者报酬机制在企业发展中的战略地位,分析了影响经营者报酬的相关因素,最后对企业经营者的报酬机制进行了战略设定。

中小企业银行融资的博弈分析

对中小企业与银行间融资博弈关系分析表明:银企融资关系中,中小企业具有信息优势,且违约信用损 失较小,从而加大了银行信贷风险,造成了银行对中小企业的“惜贷”现象;银企只有建立长期的合作关系,才能达到 双赢。为此必须加大对中小企业的违约惩罚力度,建立中小企业贷款担保体系和信用体系。

妇科术后下肢深静脉血栓形成18例临床分析

目的探讨妇科术后下肢深静脉血栓形成的机制及防治。方法对18例妇科术后下肢深静脉血栓病例进行回顾性分析。结果急性下肢深静脉血栓形成与血液高凝状态、血流缓慢以及术后活动少、盆腔手术损伤等多种因素有关。结论溶栓及抗凝疗法是治疗下肢静脉血栓形成的有效方法。

上市公司经营者报酬与公司绩效关系实证分析

本文通过我国上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的统计分析发现,经营者现金报酬与上市公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在正相关关系,但并不显著;公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平.

公司治理结构:发达国家经验及其启示

公司治理结构的理论基础是委托—代理和企业的不完全契约。从实践看 ,目前在发达国家主要存在两类形式的公司治理机制 ,即英美模式和日德模式。两者在股权结构、组织结构、市场环境、法律制度、激励方式上均存在差异。英美模式侧重于依赖市场机制 ,而日德模式更倾向于公司内部的治理。

上市公司经营者报酬与公司绩效关系实证分析

本文通过我国上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的统计分析发现,经营者现金报酬与上市公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在正相关关系,但并不显著;公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。

妇科术后腹壁切口感染临床分析

目的探讨妇科术后腹壁切口感染的原因及防治。方法对23例妇科术后腹壁切口感染病例进行回顾性分析。结果造成腹部手术切口感染的决定因素是细菌污染切口的程度和患者的机体抵抗力。结论积极做好术前准备和术后处理,改善患者的一般状况,缩短手术时间,治疗各种并发症是预防术后感染的必要措施,妇科手术后感染的治疗要针对病原菌,以抗炎为主,以提高机体抵抗力。

我国人力资源市场发展的问题与对策

从整体上看,我国人力资源市场的培育与发展仍滞后于国民经济和社会发展的需求,人力资源市场发育度低,市场配置资源的基础性作用尚未得到真正发挥。缺乏科学的理论指导、宏观调控的滞后、缺乏相关政策及配套措施不完善、社会支撑体系建设滞后、信息化建设进程缓慢等是问题存在的原因。促进我国人才市场持续健康发展的对策是:要加大宣传力度,积极营造有利于人力资源市场发展的社会环境;进一步加大人力资源市场法制化建设;转变政府职能;加强人力资源市场的信息化建设;加快人力资源市场服务体系的建设与完善。

计算机网络信息维护的研究

随着计算机网络的快速发展，网络在各种信息系统中的作用变得越来越重要，信息安全和维护在国民生活中受到越来越多的关注，本文从典型的计算机网络日常维护入手，阐述了排除了计算机网络故障主要技术措施。

信息化建设在人力资源管理中的应用与研究

随着计算机技术、网络信息化技术的应用与发展,企业内人力资源信息化建设也逐渐受到人们的重视。文章通过对于计算机技术在人力资源管理中的应用进行分析和探讨,得出信息化建设在人力资源管理中的必要性,阐述实施人力资源信息化建设的措施。

“十二五”期间我国事业单位人事制度改革探析

事业单位是我国教育、文化、卫生医疗等服务提供的重要载体,是我国各类中高级专业技术人员的主要聚集地,在提高公共服务水平、改善人民生活、推进社会经济发展等方面发挥了巨大作用。自2000年起,随着《深化干部人事制度改革纲要》的下发。