中小企业人力资源管理探析

中小企业是经济发展中的一支重要力量 ,但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。本文在调查的基础上进行了若干分析 。

日本松下公司企业文化的几点启示

本文从企业文化的角度分析了日本松下电器公司的管理特色 ,并结合我国企业管理现状 ,提出了建设企业文化的若干思考 ;建设企业文化不能急功近利 ,不能搞“花架子” ;建设企业文化应该重视全员参与 ;企业文化要体现“民族性” ,要有个性 ;企业文化是企业家文化的镜子 ,提高企业家的素质是塑造优秀企业文化的必要条件。

IT基础设施、IT人力资源、IT文化和制度的关系研究

IT基础设施、IT人力资源、IT文化和制度是企业从IT投资中获得绩效的来源。构建三者之间作用关系的理论结构模型,以若干家企业为调研对象,利用结构方程模型和多元回归分析方法进行实证研究,得到如下结论:IT基础设施对IT人力资源、IT文化和制度有显著的正向影响,IT文化和制度对IT人力资源有显著的正向影响,IT基础设施是IT文化和制度与IT人力资源的中介变量。研究结论不但揭示了IT资源之间的内部作用关系,而且为企业IT投资实践活动提供可以参考的建议。

论商业贿赂及其治理

本文指出了商业贿赂表现形式的新发展,并从不同角度分析了商业贿赂存在的原因,提出了我国政府和企业的行为选择。

加入WTO后我国人力资源管理探讨

中国入世面临的第一个问题就是人才的竞争 ,随着外国企业和外国人才中介机构的闯入 ,中国的人才竞争将日趋白热化。如果说过去的竞争是“远距离竞争”,那么现在已经是站在“战争最前沿”了。如何重新认识全球化下的人才战略问题 ,国内企业如何在国际惯例下从容应对人才竞争 ,这是一个十分严峻而又现实的问题。文章就我国入世后人力资源管理面临的问题及对策进行了分析与探索。

论毛泽东管理实践中的组织文化思想

组织文化问题是组织管理的深层问题,已经成为我国各类组织提升管理水平的一个瓶颈,需要在学习西方经验的基础上探索适合自己的组织文化管理思想和方法。毛泽东在领导中国革命的实践中十分重视思想文化建设,他的远见卓识和实践经验,对于当今的组织文化建设从理论到实践都具有很强的指导和借鉴意义。

论民营企业文化建设

我国的民营企业大多数是通过创业的方式产生的,创业成功后是否顺利地实现管理升级,决定了企业能否健康地成长并走向成熟。大多数企业出问题都是因为在创业初步成功之后不知道如何整合资源,没能越过从“赚钱”到“办企业”这个“坎”。“办企业”首要的是解决人的问题,人的问题是人心的问题,解决人心的问题靠管理,靠塑造优秀的企业文化。

美国企业管理文化及其对我国的借鉴意义

企业管理文化理论本世纪70年代产生于美国，由于传统文化不同，后来在各国发展起来的管理文化存在着较大的差异。近几年，随着经济全球化进程加快，东西方管理文化开始相互渗透与交融，各国都在注意研究和借鉴别国的经验，以丰富和发展本国的管理文化。美国具有独特的国情，其管理文化具有鲜明的特色。认真研究和借鉴美国管理文化中有价值的精神内涵，对促进我国企业管理文化的发展，迎接新世纪的挑战，具有重要的现实意义。

经济伦理:企业文化建设必须思考的几个问题

中国实行的是社会主义市场经济 ,其道德伦理取向既要适应市场经济的运行规律 ,又要符合社会主义性质的要求 ,同时也要与中国传统文化相协调。这是一个继往开来 ,开拓创新的伟大事业 ,本文着重就企业文化建设如何体现中国社会主义市场经济对经济伦理的要求进行了探讨。

关于企业文化的观察与思考

企业文化管理是管理的新阶段、高境界 ,并将成为 2 1世纪企业管理的主流趋势。综观中外企业发展历史 ,长寿企业无不是以其独特的管理文化做支撑。我国虽然拥有悠久的文化历史 ,但真正研究企业管理文化的时间还很短 ,从理论到实践都还很不成熟。如何借鉴国外的成功经验 ,客观地分析我国企业文化建设中存在的问题 。

浅析毛泽东思想中的管理哲学

本文从管理哲学的视角出发,对毛泽东思想中的人本观、权变观、综合平衡观进行了阐释,并将管理的问题归结到顺应人性问题。

浅析企业文化建设幼稚病

企业管理已进入文化管理时代 ,综观中外企业发展历史 ,长寿企业无不是以其独特的管理文化做支撑。我国虽然拥有悠久的文化历史 ,但真正研究企业管理文化的时间还很短 ,从理论到实践都还很不成熟。如何借鉴国外的成功经验 ,客观地分析我国企业文化建设中存在的问题 。

面向知识经济的管理创新探析

知识经济对企业生产经营方式、企业运行形式等产生诸多影响 ,企业管理观念必须创新。竞争企业之间关系的复合化、多样化是知识经济时代对企业提出的新要求 ,以合作竞争的方式寻找提高竞争优势的战略已成为趋势 ,企业的核心技术与市场推广体系应该达到完美的结合 ,技术创新和营销创新并重。知识经济时代的企业文化需要脱胎换骨的变革。

高等学校专业英语教学质量影响因素的实证研究

通过对山东省某普通高校和全国部分211高校500名本科学生的调查,结合现有研究文献,构建了高等学校专业英语教学质量影响因素评价体系,用实证研究揭示了高等学校专业英语教学质量与各影响因素的关系.结果表明:学生对专业英语重要性的认知度是影响教学质量的关键因素;教材选用和教学考评对专业英语教学质量有显著影响;教师教学认真度对课堂活跃度及教学方法创新性有显著影响;教学方法创新性对课堂活跃度有显著影响.与211学校相比,一般普通高等学校专业英语教学过程中,教学方法的创新性和课堂活跃度对教学质量无显著影响.本文的研究结论能够为高等学校本科专业英语教学模式改革提供一定的参考.

我国生态物流系统中存在的问题及对策

物流系统是经济系统中的一个子系统,是指在一定的时间和空间里,由所需运转的物资、包装设备、搬运和装卸机械、运输工具、仓储设施、人员以及通讯联系等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。其目的是使企业在供应链运作中,对货物、服务和相关信息在产出地和销售地之间实现高效率和低成本的正向和反向的流动和储存,以满足客户的要求。它是保证社会再生产顺利进行的各种物质流通机能的整合。物流系统不仅有实体物质的流动,而且伴有信息和资本的流动、人的活动、机器的运转以及由此而产生的“副产品”。这些“副产品”包括有价值的,也包括有害于地球生态系统的。现代物流活动对环境的负面影响已经威胁到人们的日常生活,因此,应该把现代物流放到生态大系统中去考虑,通过建立有效的激励与约束机制,促进生态物流系统的发展。

山东省中小企业员工心理契约的实证研究

员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者间的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。

中小企业员工心理契约与工作满意度关系

从员工视角出发,在山东省内选取了10家中小企业的550名员工作为研究样本.通过问卷调查收集有关数据,并运用相关分析、回归分析等统计方法对员工心理契约与工作满意度的关系进行了实证研究.结果表明:两者之间存在显著的正线性相关关系.

论民营企业股权激励

一、股权激励的原理及类型 股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式棗股票期权又应运而生.股票期权是一种主要针对企业高级管理人员和高新技术骨干人员而实施的高级激励方式,由于它有效地解决了'内部人控制'和'人力资源资本化、证券化'的问题,所以一诞生便备受瞩目和推崇.员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度.