促使全党“不忘初心、牢记使命”的十大举措

在中国共产党近百年的历史中,为了促使全党同志保持“初心”,牢记使命,采取了多种举措。我在学习党章、党史的过程中,在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,总结出十大举措。

以“严”正思想 从“严”治队伍——壶关县委组织部“从严治部”纪实

在建设风清气正的政治生态中,壶关县委组织部根据上级组织部门要求,按照"三严三实"要求,坚持严字当头,从严律己、从严带队伍,以"严"的标准、"实"的作风,大力弘扬"安、专、迷"精神,采取"研学、走访、对比、笃行""四步走"方法,开展了"从严治部"活动,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、以"严"为"镜子",整整组工干部的"思想"。

提高八种能力 练就识人慧眼

习近平总书记在全国组织工作会议上,对组工干部提出了“要有’瞻山识璞、临川知珠’的识人慧眼”的新要求。练就识人慧眼,组工干部要提高八种能力。一、要提高“学习力”。古人讲“人不学、不知’道’”“人不学、不知’义’”“人不读书,一日则尘俗其间,二日则照镜面目可憎,三日则对人言语无味”。组工干部要把学习当成一种政治责任,当做一种精神追求。要通过学习,提高自己的政治水平、业务能力,使自己首先成为“忠诚干净担当”的干部。不静下心来学习,不提高自己、丰富自己。

“十条规定”破解农村发展稳定难题

为开展好第二批党的群众路线教育实践活动,解决当前农村存在的班子不团结、财务不规范、管理不民主等突出问题,切实提高农村干部的治理能力,壶关县委、县政府制定出台了《关于促进农村班子团结化、决策民主化、管理制度化、财务规范化、小康责任化的十条规定》.主要包括实行党支部领导下的村委会工作制度、支村“两委”班子任期目标责任制度、支村“两委”班子联述联评联考制度、党日活动制度、支村“两委”民主决策制度、农村会计委托代理制度、财务管理支书主任“双签”制度、农村会计聘任制度、党务村务财务公开制度和村级事务监督审计制度等10项制度.

培养展翅高飞的“领头雁”——壶关县“七个专题”培训农村“领头雁”纪实

常言道，“群雁高飞头雁领”。在一个农村、一个社区，支部书记和村委（社区）主任就是带领群雁高飞的“领头雁”。继2012年首次举办全县农村“领头雁”大规模培训班之后，2013年，壶关县委组织部又再次联合县委党校、县民政局和县农委，创新开展了“七个专题”培训农村“领头雁”延伸班，受到了农村干部的齐声称赞。

壶关县“基层组织建设年”瞄准“三个一”党建目标

围绕“基层组织建设年”这条主线山西省壶关县瞄准“三个一”党建目标。

组织工作需要科学的工作方法

组织工作量大、要求高、时间紧,加上政治性、政策性强,在有限的时间内,完成海量的工作,必须预立、预判、预选、预计、预想。否则,就会出现'牛也累死了、车也没有前行多远'的现象。科学的工作方法,就是站在全局高度,按照工作要求,分清轻重缓急,做到'五预五立'。一是预立目标,确立对策。凡事以预立而不劳。人在仓促时所做的决定,往往欠缺缜密思考,经常留有漏洞,若能预立目标,事先做好万全准备,则能将意外情况、不预期的损失降到最低。除常规性的工作外,每一项重大组织工作都要根据上级要求,提出努力目标,确立完成对策,制定工作方案。

远观“户户入画”近赏“步步皆景”——壶关县崔家庄村“四色”治理古村落

壶关县东井岭乡崔家庄村是住房和城乡建设部挂牌认可的“中国传统村落”。村中一幢幢古屋,展现着厚重的传统文化。远观“户户入画”、近赏“步步皆景”,村外成片的“蔬菜大棚”,村中“怡然自得”的老人……崔家庄村就是一幅有动有静的新画卷。

生料立磨系统降阻优化改造

通风管道管径小是生料立磨系统供风不足、阻力较大的根本原因,直接导致台时产量低,粉磨电耗高。通过扩大通风截面积、优化风管布局,选用高效节能风机,系统阻力降低1200 Pa左右,降低了吨生料粉磨电耗,提高了系统台时产量,消除了烧成系统提产的生料供应瓶颈;熟料综合电耗较去年同期下降5.26 kWh/t;立磨台时产量的提升也为错峰生产等环保工作创造了条件。

塑好形象,争当优秀村干部

钻研理论,学习本领 作为村干部,要经常加强学习,提高素质.否则,在实际工作中,就会盯不住目标,抓不住重点,拢不住力量. 一要学理论.要与时俱进,用科学发展观武装头脑,促进村域经济科学发展. 二要学科技.没有一点科技知识,起步难、发展难、联系合作伙伴难. 三要学法律.农村干部尤其需要学点法律,强化法律意识,学会依法办事. 四要学做人.要想当好农村干部,要有公心、善心、良心,私心不要太重.宽容他人,兼容异己,包容弱者.

调整岗位促创业

为促进全县大学生村官抱团创业,提高创业成功率,山西省壶关县依据大学生村官的创业兴趣,对任职2年以上的大学生村官进行岗位调整. 把有抱团创业意愿的大学生村官调到一个创业园区.单个大学生村官创业难度大.为规避风险,县委组织部把一些愿意抱团创业的大学生村官调到已经起步的大学生村官创业园区,产生了集聚促变效应.黄山乡大学生村官王宁在历经养猪、育苗等多项创业实践后,依据市场需要,2012年筹资在黄山乡沟洞村建立10个蔬菜大棚,每个大棚收益在1.5万元以上,还安置了40多个农村劳动力.根据他们的创业请求,县委组织部把3名其他乡镇有创业意愿的大学生村官调整到黄山乡,进一步壮大了创业力量.

壶关县创设农村后备干部“荐考训”新模式

为了解决农村干部思想准备不足的问题，山西省壶关县委创设了农村后备干部“荐考训”新模式。

两村合并之后

壶关县委组织部部长翟睿认为:“青龙峡村实行的党员管理办法、治理模式,让党员做事有了‘规范’,为群众行为设了‘标尺’,其实质是‘党组织领导、村委会主导,党员在前引导、在群众中积极倡导’,形成了‘正向激励、反向鞭策’的导向,让基层治理变得具体可感。群众成为基层治理的主要参与者、最大受益者和最终评判者。”2021年,山西省壶关县大峡谷镇前脑村、后脑村26个村民小组、310户830多人,合并而成青龙峡村。

组工干部要提高“听力” 提升站位

习近平总书记指出,要'努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍'。建设这样一支队伍,组织部门、组工干部承担着重要的职责。干部素质的高低,不是'贴标签'的,也不是'自封的',而是在日常工作中表现出来的,是群众认可的,组工干部要注意考察、识别。

壶关县干部教育思路清晰重点突出

在今年的干部教育中，山西省壶关县积极探索新思路，从实际出发开展干部教育。一是重点干部重点教育。针对各单位党政一把手和掌握全县人、财、物的部门领导干部，着重教育他们要掌好手中权，为民服好务，而不应当为个人或小团体谋利益。二是对后备干部进行持续教育。该县针对后备干部年龄轻、接受能力强等特点，持续开展教育，

“一支队伍管执法”的“集店实践”

“是执法队吗,有人在太行欢乐谷路边随意摆摊卖凉粉,随意倾倒废水,看上去非常邋遢。”前不久,壶关县集店镇综合行政执法队接到举报电话,执法队员立即赶到现场,拍照、取证,对当事人进行了行政处罚。“如此高效执法,在以前是很难的。因为乡镇没有执法权,有事只能找环保、水利、林业等相关部门。”

打造青年人才“蓄水池”——壶关县人才振兴党支部引领和吸纳农村优秀青年人才一心向党

“我终于成为一名预备党员啦!”在接受了长达4年考验后,壶关县石坡乡安口村申新亮成为石坡乡首名在“人才振兴党支部”加入党组织的优秀青年。“4年前,我就向党支部递交了入党申请。4年来,我虚心学习,抢着完成党组织布置的工作任务,但原任支书还是让我接受考验,让我耐心等一等。”“虽然申新亮接受考验时间长了点,但他还是经受住了考验。

全面提升党建引领基层治理效能——壶关县石坡乡“八人”治村经验

为扎实推进基层治理能力和治理水平现代化,壶关县石坡乡党委持续开展“党建引领、多维治理”行动,形成了一套有用管用的“治理经”:“选能人”主导工作大局,“听高人”找准发展路径,“推名人”解决日常难事,“用贤人”补齐工作短板,“当主人”参与基层管理,“养老人”助力文化传承,“靠众人”推动乡村振兴,“育新人”保证后继有人,呈现出“党组织领导、工作队倡导、村委会主导、全乡群众参与”的治理特征,实现“一业兴”带来“百业旺”、“平常点”变为“新亮点”。

举措双赢 多个村受益--壶关县店上镇依托“村+企+户”模式助推乡村振兴取得新成效

壶关县店上镇是全国第十批“一村一品”示范村镇、长治市“十佳”特色农业乡镇。以旱地西红柿产业为主导产业,种植面积近万亩,从业人员1.2万人,种植规模与从业人员在全省最大最多。近年来,店上镇党委政府坚持以“党建统领、集体领航、资源整合、集体增收”为理念,创新成立农业发展公司,探索“村+企+户”发展模式,串起了乡村共富链。

“上访村”由乱入治--壶关县树掌镇树掌村由“后进”变“先进”纪实

在壶关县“全县亮点工作观摩”中,树掌村成为亮点:在农工电子元件厂,清一色“农家妇女”,统一着装在生产流水线作业;20个种植西红柿的蔬菜大棚里,青壮年有序采摘、分拣、人筐、装车;在支部活动室。