企业数字化转型背景下人才测评体系的构建研究

随着中国数字经济的快速发展,企业的数字化转型已成为企业生存的必经之路。而企业数字化转型的成功与否关键在于能否准确选拔和培养适合数字化转型的人才。因此,企业构建一套完善的数字化人才评估体系成为企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节。本文结合当前企业数字化转型趋势,在传统人才评估指标的基础上,重点关注数字化人才相关的素质、知识和技能等方面的关键指标。采用扎根理论的原理和方法,构建一个适应数字化背景的企业人才评价体系,以助力企业实现数字化转型。

快消品行业的校园新零售模式研究

当前,校园零售业已经成为我国重要的消费市场,受社会经济发展影响,我国国民消费水平不断提高,使得高校大学生有较为充足的资金去完成购买。同时,为满足社会发展需求,高校也鼓励组织学生自主创业,校园零售业正处于一个蓬勃发展期。但是,在实际校园零售业的销售模式中仍存在较多的问题,校园零售模式仍具有较大的进步空间,具有重要的研究价值。

网络时代高校校园环境下的新零售模式创新研究

随着信息技术的不断发展,各种新零售模式层出不穷。本文以基于微信平台的微商新零售模式、基于抖音平台的直播零售模式和基于小红书的社群营销新零售模式为基础进行分析,剖析了各个新零售模式之间的差异,以及对学生的培养作用。