法治思维在信访工作中的转化运用分析

本文探讨理论思维在信访工作中的转化与运用。先阐述了理论思维的基本概念及其在信访工作中的重要作用。通过具体案例,分析了理论思维如何在实际信访工作中得以应用与转化,提出了优化信访工作的方法和建议。此外,本文还讨论了如何在信访工作中推广和应用理论思维,以提高工作效率和解决问题的能力。最后,展望了理论思维在信访工作中未来的发展方向,强调其在新时代背景下的重要性和潜力,为信访工作提供新的思路。

刍议企业标准化的“广东模式”

本文论述了企业标准化的“广东模式”，分析了“广东模式”的主要特点，对比了“广东模式”与“传统模式”的主要区别，阐明了发展和完善“广东模式”的初步设想。

培养企业标准化人才

本文分析了当前企业标准化人才的现状,对企业标准化人才素质提出了新的要求,就标准化人才培养的新机制进行了探讨,呼吁开创我国标准化高级人才培养的新路子。

企业标准化人才难觅难培养

我国标准化在ISO、IEC、ITU三大国际标准化组织及国外的影响还微乎其微，与我们的世界大国地位很不相适应。然而，我国企业标准化队伍一方面是企业存在着标准化人员的急需，而另一方面，企业标准化人才的培养机制还不能适应当前企业对相应人才的实际需求。

标准、市场先后辩

两个有歧义的命题 "谁占有了标准谁就会赢得市场","谁占有了市场谁就是标准",两个命题都讲到了"标准"和"市场",看起来似乎大同小异,没有什么根本区别.但从强调的重点不同,仔细分析起来却颇具歧义.

降低返修率 提高产品可靠性

本文就电子产品常见返修问题进行了分析,从可靠性角度提出了改进产品筛选的办法,并对提高产品可靠性提出了独到见解。

产品综合标准化的定量评价

本文就产品标准化评价的必要性及其评价方法、评价现状进行了分析,提出了“产品综合标准化评价”的概念、数学模型、参数体系及其操作办法,是对创新型产品开发的一种标准化导向探索。

企业标准化人才培养的创新机制

我国企业标准化人才的现状 随着改革开放的深入发展，大批企业的转轨变型，不同所有制新型企业的大量涌现，企业经营理念和管理机制的深刻变革，企业标准化队伍发生了重大变化。

品牌漫谈

企业与品牌 大凡一个企业走向市场都要亮出自己的“牌子”。市场和用户了解和认可一个企业，一般也是从品牌开始。