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基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析
被引量:
3
1
作者
金南顺
赵颖惠
崔姝昆
《未来与发展》
CSSCI
2008年第1期45-48,共4页
基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。
关键词
期望理论
优秀员工
隐性流失
下载PDF
职称材料
题名
基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析
被引量:
3
1
作者
金南顺
赵颖惠
崔姝昆
机构
大连大学经济管理学院
出处
《未来与发展》
CSSCI
2008年第1期45-48,共4页
文摘
基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。
关键词
期望理论
优秀员工
隐性流失
Keywords
Expectancy Theory
Excellent Employee
Hidden Drain
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析
金南顺
赵颖惠
崔姝昆
《未来与发展》
CSSCI
2008
3
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