社会工作人力资源管理探析

人力资源管理是当前社会发展中一项非常重要的管理内容,对于社会工作这种带有公益性质的工作来说,人力资源管理工作的开展效果会直接影响到社会工作的开展效果。提高对社会工作中人力资源管理工作的重视程度,能够对实现社会工作的价值起到重要的作用。本文以社会工作为主要研究对象,着重对社会工作中的人力资源管理工作进行了研究和分析,旨在促进社会工作效果的提高。

对社工在儿童福利机构人力资源管理的角色定位分析

本文从社会发展的需求等方面分析了推进社工人力资源管理队伍建设的必要性,并且从社工岗位的覆盖面、机构现有人员的角色转换与人才引进、联动型的服务模式、以需求为导向的社工岗位定位、培养好专业的社工人才队伍、构建出具有本土化色彩的社工督导梯队、注重团队的仪式感、做好团队岗位培训工作等方面分析了社工在儿童福利机构人力资源管理的角色定位。

儿童福利机构人力资源现状的探索

随着经济的发展与社会的进步,我国儿童福利机构也面临着全新的机遇与挑战,儿童福利机构中的人力资源管理问题,也成为了影响儿童福利机构发展水平的重要因素。因此,为了加强儿童福利机构中人力资源管理工作的水平,促进我国儿童福利事业的健康发展,本文将对儿童福利机构人力资源现状进行浅析,首先本文对当前儿童福利机构人力资源现状所存在的问题进行了简单阐述,其次对儿童福利机构人力资源管理措施进行浅析,以供相关人员的参考与借鉴。

针对应急抽验一次性病毒采样管微生物限度检测方法的探讨

目的:针对一次性病毒采样管冻存液营养丰富、抑菌性强的特性,建立微生物限度检测方法。方法:T/GDMDMA 0005-2022《样本保存管(含保存液)》标准要求5.6:不具备灭活功能,用于病毒分离培养的本产品,需氧菌总数应不超过200 CFU/mL,霉菌、酵母菌总数应不超过100 CFU/mL;标准方法6.6中微生物指标检测:按照《中华人民共和国药典》(2020年版)四部1105非无菌产品微生物限度检查:微生物计数法中的薄膜过滤法进行检测。此标准未提供微生物指标的详细检测方法,依据《中华人民共和国药典》(2020版)通则1105规定需要对微生物限度方法进行方法适用性验证,建立符合本产品的微生物限度方法,所以文章通过3种方法进行验证比较,方法一:薄膜过滤法,适用性试验:直接取样成为供试液,在供试液中加入试验菌进行验证,取1mL置滤杯中,后冲洗500mL盐水,此方法只有黑曲霉菌种回收率达到药典标准的要求,证明样品抑菌性强;方法二:稀释法,适用性试验:在1:10供试液中加入试验菌进行验证,取1mL置滤杯中,后冲洗500mL盐水;方法三:薄膜过滤法在最后一次冲洗液中加入试验菌,适用性试验:取原液1mL进滤杯,冲洗500mL盐水后,在最后一次100mL冲洗盐水加入试验菌。结论:第二种及第三种方法的回收率符合《中华人民共和国药典》(2020年版)1105要求,故第二及第三种方法是可行的。