“三留”政策促教师团队稳中求发展

作为差额拨款的机关幼教事业单位,目前园所的非编制内教师占了三分之二。由于待遇低、机会少、分配不合理等种种原因导致优秀教师队伍不稳定,流动性大,每逢假期和开学前总是有青年教师提出辞职。每每这时,作为园所的管理者很是纠结与矛盾,既不舍又不能干预教师的发展,左右为难。从离职教师坚定的目光中感受到他们没有留恋,通过谈话了解到待遇不均衡、工作强度大是主要问题;