我国体育行政权力阳光运行机制研究

运用文献资料、专家访谈及逻辑推理等研究方法,对我国体育行政权力的运行状况进行研究。结果显示,现阶段存在体育行政权力越位,管办不分;权力运作流程混乱,效率不高;权力主体利益纠葛,滋生腐败;权力行使缺乏制约,监督虚泛;管理制度不够健全,法制缺失等问题。依据对构建权力运行机制"结构合理、配置科学、程序严密、制约有效"的基本要求,试图从权力结构合理化、行政信息网络化、运行程序规范化、权力制约效能化和制度保障完善化五个方面构建阳光的体育行政权力运行机制,力求探寻一条体育行政管理的科学发展路径。

我国攀岩赛事运作管理模式探析

鉴于当前国内攀岩赛事运作管理方面理论空白的现状,本文通过对当前我国攀岩赛事运作现状的独特性进行具体分析,以中国传统管理哲学及西方赛事管理理论为依据,进一步探索具有中国特色的攀岩赛事运作管理模式,希望为我国攀岩项目赛事运作管理提供一点理论依据。

自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究

基于自我控制资源损耗的视角,对样本员工进行连续5个工作日的抽样研究,阐明了工作场所即时通讯过载如何导致员工自我损耗,进而诱发员工越轨行为,并进一步讨论了员工个体的特质自我控制能力在以上关系中所起的调节作用。研究结果发现,工作场所即时通讯过载正向影响员工的越轨行为,员工自我损耗中介了工作场所即时通讯过载对员工越轨行为的正向预测作用;员工的特质自我控制能力调节了员工自我损耗对工作场所即时通讯过载和员工越轨行为关系的中介作用。即高特质自我控制能力的员工较少受到即时通讯过载带来的自我损耗效应的影响,而对低特质自我控制的员工而言,这种损耗效应的作用更强,因而员工的越轨行为显著增多。

中国出版业“走出去”政策措施的特征分析与优化——基于43项政策文本的内容分析

文章通过对2000—2020年我国国家层面颁布的有关出版业“走出去”的43项政策文本从外部结构特征和内部语义特征两个维度量化分析,归纳我国出版业“走出去”政策措施具有衔接度较弱、目标规划过溢、效力层级低的特征以及政策工具利用呈现重环境型、供给型,轻需求型的不平衡状态。文章建议出版业“走出去”做好政策体系的顶层设计与统筹规划,强化企业的主体地位,对不同国别进行文化产品的精准投放。

工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角

基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用。针对134名员工为期5天的日志法的研究发现:即时通讯过载对员工主动性行为产生负面影响,并被员工感知的工作目标进展所中介。即时通讯中心性更高和特质自我控制能力更低的员工,即时通讯过载通过感知的工作目标进展对主动性行为的间接效应更弱。

高校社区实践基地的培育与管理研究——以浙江工商大学杭州商学院-古荡湾社区实践基地建设为例

社区实践基地是高校公共管理类专业实践教学的重要载体,对于促进高校与社区的良性互动,实现高校与社区之间的资源共享、优势互补互利共赢具有重要意义。但高校社区实践基地的建设模式普遍陈旧,实践活动形式单一,加之社区承载量有限,使得国内高校社区实践基地普遍流于形式,本应致力于学生专业能力提高的社区实践基地,却陷入了学生进社区做义工、清理小广告、打扫卫生死角,回去写心得体会的循环模式。文章结合浙江工商大学杭州商学院—古荡湾社区实践基地的建设经验,分析当前高校社区实践基地建设中的困境,探索高校社区实践基地建设的新路径。