国有企业人力资源开发与管理的强化策略探讨

人力资源在企业各类资源中占据主导地位,任何企业的发展都离不开人力资源作为基础和支撑,作为国有企业同样如此。本文基于加强国有企业人力资源开发与管理的重要意义,从外在因素与内在因素两个方面简要分析了国有企业人力资源存在的问题矛盾,重点如何构建国有企业人力资源规划发展战略体系、劳动用工管理与控制体系、员工培训体系和人才成长体系进行了论述,以期为国有企业人力资源管理与开发实践提供参考,为国有企业实现高质量发展提供强有力的人力资源支撑。

多管式旋风分离器内气相流场数值模拟

应用数值模拟的方法研究了多管式旋风分离器内的气相流场,研究发现,单管压降是组成多管旋风分离器压降的主要部分,约占90%。在灰斗内单管排尘口以下轴向速度逐渐减小,在排尘口以下200mm处轴向速度值几乎为0,气流不会夹带颗粒向上返混。在进气均匀的情况下,依然存在着窜流现象,窜流率约为10%。单管分离空间底部存在摆尾现象,排尘口下部区域内压力分布不均,是导致窜流现象发生的直接原因。