试论应对技术型班组年轻化的几点对策

当前企业中技术型班组年轻化已成为趋势,如何发挥年轻人的优势,弥补劣势,是企业应对技术型班组年轻化的关键,文章从一名基层技术班组长的角度为企业应对技术型班组年轻化提出了几点对策。

建设职工有认同感的企业文化刍议

建设职工有认同感的企业文化,是企业文化发挥作用的前提与保证,也只有使职工对企业文化有认同感,才能建设真正有用的企业文化。建设职工有认同感的企业文化,应采取“三步走”的策略,即首先是建立“企业自己的文化”,其次是建立职工“自己的企业文化”,再次是使企业成为“自己的文化企业”。

铁人精神“四说”

铁人精神，可以形象地理解为以“铁”为特征。“铁”，不仅指钢铁般的意志，更是指“铁”的性质，即“铁”的执行力，执行不走样。这即是以“三老四严”“四个一样”为主要内容的执行文化。“三老”是：当老实人、说老实话、办老实事；“四严”是：严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；“四个一样”：黑天和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在场和领导在场一个样、没有人检查和有人检查一个样。

谈以人为本与艰苦奋斗的一致性

以人为本与艰苦奋斗有着同样的理论来源、实践基础和功能目标,都是为了人的最终发展,具有高度的内在一致性。随着以人为本作为科学发展观本质与核心理念的确立,人们比以往任何时候都更关心自身的利益,

培育物探员工科学精神的探索与思考

胡锦涛总书记指出：“科学精神是一个国家繁荣富强、一个民族进步兴盛必不可少的精神，要在全社会广泛弘扬科学精神。”