浅谈企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

随着社会不断发展,企业如果想要在经济市场上立足和发展,就必须加强企业人才制度,主要是企业对员工付出的认可程度,即薪酬水平。本文从企业薪酬管理公平的相关概念和内涵出发,分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,其目的在于建立和优化薪酬管理制度,从而提高员工参与工作的积极性,促进企业稳定而长远的发展。

企业人力资源培训的问题及对策分析

近些年来,随着社会和经济的快速发展,企业面临的市场竞争形势日益严峻,人力资源管理作为影响企业综合竞争力的重要因素,受到了越来多的关注。培训是企业人力资源管理活动中一项重要的内容,通过科学的人力资源培训可以提高员工的工作技能,改善员工工作态度,从整体上促进工作效率的提升。本文主要针对企业人力资源培训的相关问题进行简单的探讨。

船舶发电机组并联运行浅析

本文着重讲述了发电机并联运行的重要性及意义,发电机并联运行中的有功分配原理,无功分配原理,电站功率的自动控制原则及大功率设备的重载问询等问题。