企业管理要坚持以人为本

以人为本是科学发展观的本质和核心 ,也是企业在管理中必须树立的一个重要观念。企业管理要坚持以人为本 ,构造有效的激励与约束机制 ,充分发挥员工的主观能动性 ,着力培育员工的献身精神和激发员工的创新精神 ,调动员工参与企业管理的积极性 ,为人才构筑施展才华的舞台 ,只有这样 ,企业才能在不断的市场竞争中永葆生机。

“以人为本”视角下女工维权研究

女工维权问题是一个亟需解决的现实问题,也是经济社会发展过程中必须面临的一个问题,解决这一问题,需要在"以人为本"理念的指导下,国家、企业、女工三方共同努力。

民营企业建立工会的作用与意义

市场经济条件下，工会在协调企业和职工的劳动关系、维护职工的合法权益方面起着越来越重要的作用。对于民营企业而言，在企业内部建立工会组织，有利于实现企业健康、稳定、有序的可持续发展。文章介绍了工会的主要内涵，分析了民营企业发展中面临的劳资问题，探讨了民营企业建立工会的重要意义。

新农合制度的运行困境与突破——以山西省为例

建立和完善新型农村医疗保障制度,是构建和谐社会的必然要求。当前,新农合主要面临农民参与、筹资、监管等方面的问题。要解决这些问题,必须加大宣传力度,加强政府财政支持,完善监管机制,改善农村医疗设施,加快新农合制度建设。