吉林省上调最低工资标准 全省平均增幅16.04% 最高达26.5%

日前,吉林省政府下发通知,自2012年10月1日起对全省最低工资标准进行上调,长春、吉林市区最低工资标准为每月1150元,非全日制用工最低工资标准10元/小时。本次调整,全省平均增幅为16.04%,其中前郭县增幅最高,达26.5%。据了解,这是吉林省第10次上调最低工资标准。

吉林省人社厅开展企业薪酬试调查工作

按照《人力资源和社会保障部办公厅关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅函[2014]125号）安排部署，为切实做好2014年吉林省企业薪酬试调查工作，吉林省下发了《关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》（吉人社办字[2014]30号），于近日开展了企业的人工成本情况和劳动者工资报酬情况的调查工作。

吉林省开展“劳动用工管理规范年”活动

为进一步规范和加强全省劳动用工管理，更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，改善就业环境，吉林省人社厅决定利用一年时间在全省开展“劳动用工管理规范年”活动，到2013年底，建立起比较完善的劳动用工备案数据库，劳动用工备案率明显提升，劳务派遣用工进一步规范，用人单位劳动用工备案率达到95％以上，企业劳动合同签订率达到98％以上。

吉林省创新劳务派遣监管机制 从源头规范企业用工行为

2012年以来,吉林省人社厅着眼构建和谐劳动关系,维护社会和谐稳定大局,广泛调研,大胆探索,依据有关法律法规,制定出台了《吉林省劳务派遣管理办法》,建立了管理机制,从源头上规范劳务派遣行为,通过实施有效监管,极大地规范了全省劳务派遣用工市场,人社部在全国推广了吉林省的做法。盯住目标抓落实吉林省人社厅围绕落实劳动合同制度,紧盯劳动合同签订率、劳动用工备案率两项目标任务,大力开展＂农民工和小企业劳动合同签订行动＂和＂劳动用备案全覆盖行动＂,

吉林省开展“春暖行动”采取多项措施切实维护农民工合法权益

为全面推进劳动合同制度,进一步提高农民工、小企业及有雇工的个体经济组织（以下简称农民工和小企业）劳动合同签订率,切实维护广大劳动者特别是农民工的合法权益,提高企业管理人员的劳动合同法律意识和签约履约责任意识,构建和谐稳定的劳动关系。营造良好的就业环境。3月16日。吉林省启动了为期三个月的2012年农民工和小企业劳动合同签订“春暖行动”。

吉林省农民工劳动合同签订率达到94.3%

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益。发展和谐稳定的劳动关系，吉林省从3月1日开始，至5月31日结束，集中利用三个月时间，以民营企业、有雇工的个体经济组织及住宿和餐饮业、居民服务业、建筑业、制造业、采矿业等招用农民工较多的行业企业为重点，在全省组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，截至5月底，吉林省农民工劳动合同签订率达到了94．3％，比活动开展前提高了0．4个百分点。

普及劳动合同法 规范用工行为 实现和谐劳动关系 吉林省全面启动劳动关系促和谐系列活动

为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政府提出的”保增长、保民生、保稳定“的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发改委等12个部门出台了《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》（以下简称《方案》）。

吉林省将建设100个规范化基层劳动关系协调工作平台

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，建设规范化基层劳动关系协调工作平台，是构建和谐劳动关系的重要手段。按照《关于印发〈吉林省基层劳动关系协调工作平台规范化建设标准〉的通知》（以下简称《通知》）要求，