疫情常态化防控背景下公立医院人力资源管理研究

对疫情常态化防控形势下,我国公立医院面临的新问题、新挑战进行了分析,发现我国公立医院存在人力资源短缺现象加剧,人力资源配置有待优化,人才培养体系有待完善,考评、激励机制有待升级等问题,从制定人力资源精细化管理规划、规范人力资源招聘程序、优化人力资源配置、建立健全人才培训体系、创新绩效薪酬激励制度等方面提出了建议。

积极老龄化视角下我国康养产业发展问题识别与对策研究

基于积极老龄化视角,利用ROCCIPI技术框架,剖析我国康养产业发展存在的问题,从健全顶层设计、完善市场机制、加强能力建设和加大宣传引导四方面提出对策建议。

四医联动与城市公立医院医疗服务价格动态调整机制的因素分析

通过医疗保障、医疗服务、医药供给、医价管理四方面联动,深化公立医院改革,建立城市公立医院医疗服务价格动态调整机制,对我国医药卫生领域起到导向作用。为人民群众提供健康保障。本文采用层次分析法研究了四医联动与公立医院医疗服务价格调整的因素,结果表明一级指标中医价管理对公立医院服务价格调整影响最高,其次为医疗服务,最低为医疗保障、医药供给。二级指标中市场监督管理对价格影响比较高,其次是医疗服务能力,最低为医疗薪酬管理制度。复合权重中药品价格影响因素最高,其次为医疗服务能力,最低为医院药品进价。医疗服务能力是影响公立医院医疗服务价格关键因素。