海外高层次人才回国创业心理预期与现实差距的实证研究——基于北京的调查数据

海外高层次人才回国创业在心理预期和现实之间存在差异。本文建立了心理预期与创业实践认识关系模型,描述了这种差异,并基于北京"海聚工程"(前七批)创业类入选者的问卷调查数据,对动机、问题、建议三部分内容进行统计分析和比较分析,证明这种差异的存在并细分了其具体表现。

应对企业变革的人力资源管理职能研究

在当今全球一体化的发展趋势下，企业生存的外部环境正在发生着日新月异的变化。而外部环境的瞬息万变又导致了企业内部调整的频率和成长的压力不断增加。因此，任何一个企业要想生存乃至发展，都需要不断地面临企业变革的挑战。每个企业的变革都要涉及变革的战略制定、规划和实施这样一个必然过程。而实施过程的重要组成部分，就是变革的内容要素以及变革的载体——人。住企业变革中，企业的人力资源管理如何发挥作用，将企业变革带向成功，就是本文研究的旨意所在。