基于Web多人协作平台的个性化推荐算法研究

针对用户在Web多人协作平台中面对海量的信息和资源,如何快速便捷地获取自己感兴趣的内容问题,提出一种基于用户特征的个性化推荐算法。在提取出用户特征的基础上,该算法首先通过计算特征的相似性找出目标用户的最近k个邻居,然后由最近邻居的内容推荐项得到目标用户的推荐项。实验结果表明,该算法能够很好地应用于Web多人协作平台。

研究生课程教学质量评价机制构建

切实可行的课程教学质量评价机制是研究生教育质量的根本保障。研究生课程教学质量评价机制构建可分解为四个环节：确立科学的指导思想、建立质量评价机制、评价结果输出与信息反馈、对评价结果提出相应措施。通过这四个环节，来保障研究生课程教学质量。

中西方工资增长机制比较

一、中国工资增长与经济增长的相关性分析 1.工资增长与经济增长的总量分析。从1953年到1995年,我国国有经济单位职工工资总额从67.5亿元增长到6080.5亿元,增长了88.4倍,年均增长11％;国有经济单位职工人数从1580万人增长到11260万人,增长了6倍,年均增长4.7％,增人增资至少占工资总额的30％左右;国有经济单位职工平均工资从446元增长到5625元,增长了16倍,年均增长6.1％;

基于灰多局势决策方法的PPP项目风险分担模型研究

风险分担的目的在于明确风险最佳承担者、风险分担比例,进而明确项目各承担者的风险责任与损失,风险分担需要具体的风险分担模型去实现。因此本文通过对PPP项目风险分担模型研究,考虑项目参与方各自的风险损失承担能力、风险成本控制能力、风险管理能力、风险承担意愿,并将这四个影响因素融入到灰多局势决策方法中构建风险分担模型,实现PPP项目风险分担模型的科学性、合理性。

平衡比较原则的理论与实践

由于价值判断标准和工资形成机制的差异,社会上不同主体之间同类人员的工资水平常不一致,从而造成待遇上的不公平。这种不公平所导致的后果与工资制度本身不合理所导致的后果相比,有过之而无不及。为此,世界各国都在努力寻求解决这一问题的有效途径。平衡比较原则作为一种尝试,正在受到越来越多国家的重视。

激发学习兴趣 搞活数学课堂

一、巧设导语,激发兴趣导语是教师为了激发学生学习的兴趣,集中学生的注意力,充分调动学生学习积极性,开发学生创造性思维的一个重要环节。导语的优劣决定着课堂的教学的氛围。因此。

国外公务员工资制度比较

工资分配历来被各国政府认为是最敏感和最复杂的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题。公务员的工资分配更是如此,它不仅仅是一种利益分配,还是对个人工作和才能的基本评价。不同国家和地区公务员的工资制度都有其自身的特点,为其社会、经济、政治制度、发展程度和传统文化背景所决定。尤其在发展中国家和地区,这一特征更为明显,其公务员制度和工资制度多源于原主权国家。但是,由于经济发展水平不同,市场机制的完善程度不同。

论产险公司长期产品的退保风险管理

由于内外部经济环境的要求 ,长期产品已成为我国产险公司产品开发战略的重要内容。但由于产品、服务、社会经济环境及内部管理方面的原因 ,使长期产品易产生退保风险 ,应加强对退保诱因的分析和监控 ,从产品开发、推广。

社会分配不公问题的表现、成因及对策

近年来，社会分配不公已经成为社会各阶层所瞩目的热点，它不仅是一个经济问题，而且也是一个社会问题和政治问题。

中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。

中韩雇佣许可制韩国语水平考试的热与冷

2008年12月举行的首次中韩雇佣许可制韩国语水平考试可谓门庭若市,劳务人员报名十分踊跃。然而,时隔四年之后,2013年5月,中国再次举行中韩雇佣许可制韩国语水平考试,却是门庭冷落,报名人数刚过招募人数的一半。这一热一冷,耐人寻味,发人深思!

困境与出路——我国对外劳务合作发展思路探讨

行业发展必须与时俱进。党的“十八大”之后，中国已经踏上了建成小康社会，实现中华民族复兴的伟大征程。与此同时，世界经济依然低迷，主要发达国家经济发展前景暗淡，新兴经济体经济增长乏力，全球就业形势异常严峻。国际经济组织惊呼，全球化的黄金时代已经成为过去，无论国家还是企业，都在由外部经济转向内部经济。各国为稳定本国经济，普遍采取了贸易保护主义政策。在这种国际国内环境下，我们再提倡大力发展对外劳务合作，似乎不合时宜；随着中国日益成为世界经济强国，

在困境中发展 在发展中完善——2012年韩国劳务市场综述

2012年，受世界经济低速增长的拖累，韩国经济增速再创新低。值得庆幸的是，韩国国内就业状况在不断改善，全年失业率在3％以内。宽松的就业环境，使韩国劳务市场明显复苏，韩国引进外籍劳务政策也逐步走向完善，中韩雇佣许可制劳务合作进展顺利。