论马克思主义意识形态和社会主义核心价值体系之关系

价值体系属于意识形态的范畴，是社会意识形态的本质体现。一定社会意识形态是价值体系的基础和主导。马克思主义意识形态是社会主义价值体系的基础。社会主义核心价值体系是马克思主义意识形态学说在当代中国的创新，马克思主义意识形态在社会主义核心价值体系建设中居于主导地位。

伊犁酵母——上榜AA名单产业强起来

伊犁检验检疫局已经建立起从原料、生产监管、技术帮扶到产品检验、通关放行的全方位服务体系，并将继续唱响“服务”和“促进”的主旋律。 11月20日,国家质检总局公布了2015年第一批通过验收的13家国家检测重点实验室,新疆检验检疫局筹建的国家酵母（伊犁）产品检测重点实验室榜上有名,成为新疆检验检疫分支机构中第二个通过验收的国家重点实验室.

伊犁农食产品——入围示范区品牌响起来

创建食品农产品质量安全示范区，特克斯县委、县政府高度重视，成立了由县长任组长、有关领导任副组长、相关部门和各乡镇主要负责人为成员的创建工作领导小组，充分发挥政府的主导作用，健全出口农产品质量安全标准化、疫情疫病监测及防控、农业化学投入品控制等体系，并建立奖励机制。

神经网络模型在气象干旱预测中的应用

干旱预测是进行旱灾早期预警及主动防御的基础。文章基于1990~2020年内蒙古自治区43个国家气象站点逐日气象数据,计算标准化气象干旱综合指数(MCI),通过建立MCI序列长短时记忆神经网络模型(LSTM)和BP神经网络模型,选取典型年份结合反距离加权插值法(IDW)对模型时空尺度的预测适用性进行评价,借助均方根误差(RMSE)、平均绝对误差(MAE)和自回归决定系数(R^(2))对回归预测模型精度进行研判。结果表明:LSTM和BP神经网络模型在时空尺度预测中均具有较高的模拟精度,但LSTM模型在极端干旱中的预测精度略差于BP神经网络模型,结合均方根误差及绝对误差等指标,BP神经网络的预测精度要优于LSTM模型。

宁波工会打造职工创新创效市域试点

本刊讯近年来,浙江省宁波市总工会深入推进职工创新工作,聚力构建素质有提升、交流有平台、建功有保障的职工创新工作链。近日,全市职工创新交流活动顺利举办,宁波市总工会人选浙江省职工创新创效市域试点。有效提升职工创新能力。规范化、标准化建设劳模工匠创新工作室(联盟),开展业务交流、集智攻关、传承帮带,年均新建省、市、区县级创新工作室5个、25个、100个,完成名师带徒1000余对。

宁波市劳模工匠学院成立

本刊讯近年来,浙江省宁波市总工会高度重视劳模工匠培育服务工作,为加快发展新质生产力提供有力人才支撑。6月3日,宁波市劳模工匠学院正式成立,标志着宁波工会助力高素养劳动者队伍建设工作进入了“快车道”。

全国工会融媒平台首家试点合作单位在宁波落地

本刊讯3月20日,浙江省宁波市总工会融媒中心在宁波五一广场成立,标志着全国工会融媒平台首家试点合作单位在宁波落地。该中心通过资源整合和社会化合作,着力打造集生产、传播、运营于一体的工会综合型、智慧型融媒平台。

加强构建工会维权服务体系建设的实践与思考——以宁波市象山县总工会为例

牢固树立职工群众对美好生活的向往是工会的使命和担当,为更好地适应全新形势,满足职工的不同需求,创新工会工作,浙江省宁波市总工会对象山县职工维权服务体系建设工作开展了调研。

“曙色共富”品牌助力新时代“千万工程”走深走实

近年来,浙江省宁波市海曙区总工会针对辖区农业比重相对突出的特点,通过“集中力量强组建、持续保障送服务、整合资源促改革”等措施,不断增强工会组织覆盖力、服务保障力、数字共富力,因地制宜、分类施策,助推美丽生态、美丽经济、美好生活“三美融合”建设,努力把农村打造成身有所栖、心有所依、全域共富的美好家园,为奋力书写“千万工程”宁波篇章贡献工会力量。

探索新时代红色基因传承的工会路径

习近平总书记在给浙江宁波余姚横坎头村党员群众的回信中郑重提到,要传承好红色基因,发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年全国＂两会＂期间,习近平总书记再次强调：＂让信仰之火熊熊不息,让红色基因融入血脉,让红色精神激发力量。＂作为有光荣革命历史传统的宁波工会,如何传承好红色基因,使之深深融入血脉、激发力量、引导未来,已经成为各级工会组织继续保持政治性、先进性、群众性,更好发挥党联系群众桥梁纽带作用所必须认真探讨的重大理论和实践课题。

宁波市总工会与中国劳动关系学院合作筹建“宁波工匠学院”

近日，浙江省宁波市总工会与中国劳动关系学院达成全面合作框架协议，商定在宁波市职工发展中心合作筹建“中国劳动关系学院宁波工匠学院”，共同培育符合区域经济发展需求的高端技能型人才，打造全国工匠培育的示范基地。

深刻领会新时代涵义推进工会工作新发展

习近平同志在党的十九大报告庄严宣告：中国特色社会主义进入了新时代。这一重大战略判断，精辟概括并科学标定了我国发展新的历史方位，具有划时代的里程碑意义，是我们做好各项工作的坐标和标尺。

宁波市海曙区总工会探索 “职工自组织”新形式

近年来，宁波市海曙区总工会主动适应社会治理创新和文化事业繁荣发展需要，在全区范围内培育和规范新型社团组织“职工自组织”。至2017年1月底，全区已有文体类、休闲类、公益类等经过认证备案的职工自组织85家。

“三个统筹”支持企业留工优工促生产

统筹生产与生活,全力服务留工促产市总工会设立500万元专项资金,用于在(留)甬职工过年服务保障和疫情防控,发动各级工会多方筹措资金,重点面向困难职工家庭、劳动模范、疫情防控重点单位与公共服务一线的干部职工,以及春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线职工开展走访慰问。

宁波市总“三个统筹”支持企业留工优工促生产

浙江省宁波市总工会推出支持企业留工优工促生产系列举措,全面开展在(留)甬过年职工服务保障工作,助力全市疫情防控和经济发展大局。统筹生产与生活,全力服务留工促产。市总工会设立500万元专项资金,用于在(留)甬职工过年服务保障和疫情防控,发动各级工会多方筹措资金,重点面向困难职工家庭、劳动模范,疫情防控重点单位与公共服务-线的干部职工,以及春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线职工开展走访慰问。

宁波“三化”模式助产业工人成长成才

浙江省宁波市总工会以列人全省非公企业“产改”全域综合试点市为契机,创新产业发展与产业工人培育深度融合“三化”模式。截至8月底,全市技能劳动者已达205万人,其中高技能人才占比超33.2%,企业和职工对“产改”满意度分别达97.1%和100%。

宁波工会以数字化服务稳就业

江省宁波市总工会结合数字化改革,广泛运用“掌上”“线上”方式,积极服务稳就业大局。完善“掌上招聘”。开展全市工会“春风行动”就业服务月活动,在“宁波人才网”开设“春风行动”工会就业专栏,依托“甬工惠”微信公众号和客户端,增设线上职业査询、线上岗位咨询、企业与求职者视频点对点等。今年以来举办“云招聘”119场次,提供岗位28752个,为56055人次提供免费就业服务,11867名求职者达成就业意向,并利用直播带岗、线上招聘等形式在劳务输出地“飞地”举办宁海企业专场招聘会,帮助企业缓解劳动力结构性短缺问题。

宁波工会开展“三送一强”防暑降温行动

为保障职工及其子女高温期间健康安全,浙江省宁波市总工会在全市开展以“三送一强”(送清凉、送安全、送健康、强意识)为主要内容的防暑降温和高温期间劳动保护工作。“千家十万”送上夏日清凉。市、区县(市)、镇乡(街道)三级工会上下联动,筹集500万元以上资金,走访检查慰问高温作业企业3000家以上(其中重点企业1000家以上),覆盖职工50万人次以上,为一线职工撑起“遮阳伞”。

宁波市总情暖战“疫”一线白衣天使

近日,浙江省宁波市总工会启动"工会娘家人·情暖逆行者"行动,全方位加强疫情防控一线医务人员、援鄂医疗队员及其家属关心关爱工作。实现关爱慰问全覆盖。市、区县(市)总工会设立防控专项资金,纳入2020年度收支预算,对参与集中观察、集中隔离、集中救治等医务人员,定点医院一线医务人员,以及援鄂医疗队员家庭成员,实现慰问全覆盖。

宁波市总:三举措促战“疫”期间劳动关系稳定

近日,浙江省宁波市总工会推出三大举措,全力维护促进疫情防控期间劳动关系和谐稳定。一是援企减负。从2020年1月1日起到2021年12月31日,对全市受疫情影响的小微企业工会经费实行全额返还,继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%;对尚未建立工会组织的企业暂缓收取建会筹备金的政策。