改进思想政治理论课教育教学,促进大学生社会化

本文是针对目前高校思想政治理论课的教育教学过程中存在影响大学生社会化因素,分析了思想政治理论课的教育教学在大学生社会化过程中的作用,对在教育教学过程中存在影响大学生社会化因素,提出改进对策,以促进大学生顺利实现社会化。

煤炭企业文化建设的思考

文章针对煤炭企业文化建设的现状,提出煤炭企业在建设企业文化时,要正确区分企业文化建设和思想政治工作的不同,建设一个“以人为本”的企业文化,把企业的社会责任作为新世纪煤炭企业文化建设重要的价值取向,来力促煤炭企业持续健康发展。

煤矿企业文化建设对策探析

在对煤矿企业文化建设调研的基础上,分析了煤矿企业文化建设的意义,根据当前煤矿企业文化建设中存在的问题,针对性的提出了煤矿企业文化建设要突出“以人为本”的本质要求,进一步深化安全文化建设,不断加大人力资源开发力度等对策。

煤炭企业文化建设应注重实现三个转变

文章论述了在知识经济逐步替代工业经济的形势下,我国煤炭企业应重视加强企业文化建设,建设的关键是要实现“以物为本”向“以人为本”管理理念的转变、企业价值与自我价值单一实现向同步实现的转变、企业家文化向企业文化的转变,从而在企业内部形成强大的凝聚力,发挥出员工的潜能,实现企业繁荣和发展的目标。

试析社会认知的直观性在思想政治教育中的作用

文章从社会认知的一般规律出发,充分肯定了社会认知的直观性在人们理想信念形成 过程中的重要作用。并在深入剖析社会认知的选择性、反映的显著性和完形性特点的基础上,着重阐述 了直观性.教育对于提高思想政治教育的针对性和实效性的重要意义。

安徽煤炭企业技术创新绩效研究

煤炭产业在安徽省能源工业中占重要地位,但是安徽省的煤炭企业技术创新能力有待提高,本文采用数据包络分析(DEA)方法,以安徽、河南、山西和内蒙四省煤炭企业2006年数据为研究对象,并对其技术创新情况进行了实证研究。通过投入与产出效率差距的分析,指出安徽省煤炭企业技术创新存在的一些问题,为今后制定政策、促进发展、提供参考依据。

大型煤炭企业技术创新的文化内动力探析——以淮南矿业集团为例

创新是企业持续发展的不竭动力。大型煤炭企业为了在市场环境下取得技术竞争优势,加大企业文化建设,用企业的文化力来驱动企业技术创新。以淮南矿业集团为例,从企业精神、人本责任、制度激励和愿景规划等方面,对该企业技术创新的文化内动力进行探析,以供参考。

浅谈增强高校形势与政策课吸引力的途径

形势与政策是大学生思想政治教育的重要组成部分，高校必须增强形势与政策课的吸引力，提高教学的实效性，切实强化形势与政策课对大学生的思想政治教育作用，引导大学生树立社会主义核心价值观。

安徽与浙江农村金融结构与支农绩效比较研究

随着我国农业产业结构调整的不断深入推进,金融支持不足日益成为制约我国农业产业结构调整的瓶颈。文章对安徽和浙江农村地方金融结构差异、农村金融绩效与制约因素进行比较研究,探寻符合各地特点的农村地方金融发展之路。

试析健全高校校园文化育人机制

在对部分高校校园文化建设调研的基础上,分析健全高校校园文化育人机制的重要意义和制约高校园文化育人机制因素,针对目前高校校园文化育人机制存在的不足,提出健全高校校园文化五大育人机制,达到培养合格人才的目的。

主要发达国家发展职业技术教育的经验

近二百年来,随着经济结构的演变和社会生产力的发展,发达国家职业技术教育从低级到高级,从不完善到比较完善,不断积累了丰富的经验。现简述如下: 1.强化中央和地方政府职业技术教育管理职能,发挥职业教育立法的保障作用是发展职业技术教育的根本前提在第二次世界大战之前,发达国家往往将职业教育视为福利事业的范畴,是为了扶济贫困、解决失业和推进就业的一项措施。战后,由于科技的迅速发展。

主要发达国家发展职业技术教育的经验

近二百年来,随着经济结构的演变和社会生产力的发展,发达国家职业技术教育从低级到高级,从不完善到比较完善,不断积累了丰富的经验。现简述如下:强化中央地方政府职业技术教育管理职能,发挥职业教育立法的保障作用是发展职业技术教育的根本前提在第二次世界大战之前,发达国家往往将职业教育作为福利事业的范畴,是为了扶济贫困、解决失业和推进就业的一项措施。战后,由于科技的迅速发展,特别是近十多年来生产高科技化进程的加快。

名牌与创新

结合我国企业创新名牌的实际 ,列举若干实例分析了创新对实施名牌战略的意义 ,指出只有创新才能建立名牌 ,只有创新才能发展名牌 。

人力资本对区域经济发展的贡献率研究——以山东省为例

十八大以来,党中央对人才的重视提升到了新的高度,使得人力资本成为区域经济发展的重要推力。本文在综合考虑的前提下引入柯布道格拉斯生产函数模型,计算人力资本的投资对于山东省经济发展的贡献率大小,最后对山东省发展人力资本提出了对策建议。研究结果表明,人力资本是促进经济增长的重要因素,发展人力资本能有效的加快经济的发展。

区域大中型工业企业技术创新效率评价——基于DEA的Malmquist指数法

在规模报酬可变假设下,利用非参数DEA方法对2006-2010年全国30个省区的大中型工业企业的技术创新效率进行测度,再运用Malmquist指数法分析各省区大中型工业企业技术创新效率的动态演变特征,在此基础上考察我国大中型工业企业技术创新效率区域差异的形成机理。实证结果表明:样本期内,由于技术退步,我国大中型工业企业技术创新效率整体呈下降趋势;从区域角度来看,东部地区大中型工业企业技术创新效率的表现明显优于中、西部地区。为了防止区域差距的进一步扩大,中央政府应该加大对中、西部大中型工业企业技术创新的扶持。

大型煤炭企业技术创新的文化机制探析——以淮南矿业集团为例

创新是企业腾飞的力翼,有创新才会有发展。大型煤炭企业不断加强企业文化建设,促进技术持续创新。本文以淮南矿业集团为例,从精神文化引领技术创新方向、物质文化搭建技术创新平台、制度文化激发创新活力等方面探析了促进企业技术创新的文化机制。

供给侧改革背景下企业竞争力研究分析

研究企业竞争力对企业发展具有重要意义,新时期,企业存在竞争激烈、新兴产业崛起和高技能人才匮乏等挑战;同时,"大数据"和"互联网+"时代的到来以及"一带一路"的提出为企业带来了新的发展机遇。利用层次分析法对建筑企业的竞争力进行分析,结果显示:科技创新能力占到了总指标的42.3%,是影响企业发展的重要因素,企业要想保持稳定的发展速度,应加大企业的科研投入力度,充分利用政策优势,促进企业资源合理分配,从而提高企业的竞争力。

谈谈主要发达国家职业技术教育法

一、主要发达国家职业技术教育法概述 1、主要发达国家职业技术教育法的历史发展 主要发达国家职业技术教育立法随着职业技术教育的确立、发展和完善而逐渐增多以至完善。(1)原始阶段。十八世纪西方工业革命以前,西方国家的生产水平尚处在以农业、手工业为主的阶段,实行原始职业教育——学徒制度,还未形成严格意义上的职业技术教育立法。(2)初等阶段。