某实数序列{x_(n)(a,b)|a≥0,b∈R},n=1,2,…的极限问题

当a≥0,b∈R(实数集),序列{x_(n)(a,b)},n=1,2,…何时为实数序列?该序列的增减性如何?其极限是什么?本文对以上问题给出了全面讨论;最后是此种根式迭代的一般形式.

关于网络计划中三时估计法的运用与商榷

文章给出网络计划中工序持续时间的三时估计法的理论根据,指明了在实际工作中估计三种时间值须遵循的原则。在此基础上所得的方差估计式有别于现行公式。

物流基础岗位胜任力模型研究

本文以物流企业及企业物流部门的基础岗位需要的知识、能力、素质为研究对象,构建了物流基础岗位胜任力模型,并对模型运用提出建议。

独立学院物流管理专业学生职业能力的培养研究

本文以物流企业及企业物流部门基础岗位胜任力素质模型为基础,探索独立学院物流管理专业学生职业能力培养方式,从提高学生专业知识、岗位技能、通用素质等方面提出建议。

浅析中小零售连锁企业“农超对接”供应链新模式

中小零售连锁企业与中小型农民合作社合作困难重重,分析"农超对接"存在问题的基础上探索新的供应链模式,通过共建基地、众筹模式和农业经济人模式提高供应链效率。

矩阵对策中非严格优超的探讨

本文讨论矩阵对策中非严格优超的各种表现,并给出非严格优超时,如何找回全部丢失解,从而得到了解的完整形式。

多品种分组联合订货模型的另一解法

在库存管理中,多品种联合订货策略既是个难题,又是一个非常有实用意义的重要课题。为了得到更满意的结果,不断有人在这方面进行探索并伴随有研究成果。文章在他们工作的基础上,运用连续变量的极值理论,给予某些量的合量近似,得到了一个新的方法。此法立论严谨,计算过程简捷,且所得结果更优。

工商管理专业准职业经理人胜任力模型构建

作为准职业经理人,工商管理专业本科生应具备什么样的能力素质才能更好地匹配企业的用人需求,以及如何实现大学毕业生到职业经理人的衔接过渡,这是高校人才培养中一直探讨的问题。文章运用BEI访谈法分析企业在招聘工商管理专业本科生时的主要考量因素,运用AHP法,通过问卷调查,得到企业在人才招聘时的主要考量维度和能力指标,构建准职业经理人胜任力模型。

n元一次不定方程x_(1)+x_(2)+…+x_(n)=m非负整数解的个数

本文用建立两个集合一一对应的方法得出了n元一次不定方程x_(1)+x_(2)+…+x_(n)=m非负整数解的个数,在此基础上得到了正整数解的个数,进而还得到了该方程的泛方程相应解的个数.

一个最优排序的新证法

几个工件在一台机器上加工，它们各自的加工时间及交工时间为已知．那么可由现有文献中的解法得到最优排序，使得误期工件个数最少．但对此种解法的最优性证明，往往采用传统方法．通过引入极大和原理，从而对此解法的最优性给出了完美、自然的证明．