试论人本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大 ,西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战 ,人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜 ,必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系 ,尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。

保障我国石油安全的对策与建议

文章针对我国经济快速增长、石油供需矛盾日益突出的问题,提出了保障我国石油安全的对策和建议。

如何控制国有企业职务消费

文章针对国有企业职务消费失控问题,深刻剖析原因,提出实行职务消费货币化等对策和建议。

知识经济时代:企业管理的六点思考

时代的发展也推动了企业的生产经营环境发生着巨大的变化，这些变化已经或正在对企业管理产生着深远的影响，使其走向不断创新的道路。如何根据当前的经济形势和国际上企业发展的新特点来调整，变革和加强企业内部的管理？这项重要的课题已经摆在了经营者的面前。