三种生长调节剂对设施冬枣新梢生长及果实品质的影响

以塑料连栋设施冷棚三年生冬枣为试材,探讨调环酸钙、多效唑、烯效唑3种生长调节剂对设施冬枣新梢生长及果实品质的影响。以清水作为对照,喷施调环酸钙、烯效唑、多效唑3种调节剂,分别设置100、300、500 mg/L 3种浓度共9个处理,在新梢生长期进行2次喷施,定株定枝观测新梢生长情况,果实成熟后对品质进行测定。结果表明,喷施调环酸钙、烯效唑、多效唑100~300 mg/L对新梢长抑制效果较好,调环酸钙促进新梢粗度增长效果最好,100 mg/L调环酸钙、烯效唑能有效抑制新梢节间生长;各处理叶片叶绿素SPAD值提高。3种调节剂处理的树体控旺效果优于对照,其中300 mg/L调环酸钙处理的综合指标最好,能促进新梢增粗,抑制新梢旺长,提高叶绿素含量和单果重,改善果实品质。

不同种类及浓度植物生长调节剂对苹果幼树控旺和促花的影响

【目的】探讨不同种类、不同浓度植物生长调节剂处理对矮砧密植苹果幼树的控梢效果及次年成花的影响。【方法】以红富士苹果为试材,喷施不同浓度的乙烯利、多效唑、烯效唑、矮壮素,定期测量新梢长度、粗度等果树生长指标;待第2年展叶后,测定各处理的花芽形成情况。【结果】与对照相比,外源喷施不同种类、不同浓度植物生长调节剂均会不同程度地抑制红富士1年生枝条的生长,其中200倍烯效唑调控效果最好,能够显著抑制枝条的生长、增加枝条粗度、促进树体抽生中短枝、促进花芽的形成。【结论】200倍烯效唑可应用于红富士苹果控旺促花的调控。

体制内外劳动力市场的灵活性与安全性差异研究

灵活性和安全性是劳动力市场的不同状态,平衡劳动力市场的灵活性与安全性是政策制定者所追求的目标。平衡劳动力市场的灵活性和安全性,需要打破制度性障碍实现体制内和体制外劳动力市场的统一,加强劳动力市场的法律监管力度,完善社会保障体系,提升劳动者的就业能力。

工会推进工资集体协商的若干关键问题

工会是推进工资集体协商的重要力量。工会在进行协商时,需要讲求正确的协商策略,掌握足够资料,做好充分准备,才能为劳动者争取到更大利益。同时,工会自身建设以及提高工会干部的专业化素质也是获得工资集体协商成功的关键因素。

连锁超市员工绩效考核

一、连锁超市实行绩效考核的必要性 连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损、促销、质监、电脑维护等多个方面,企业销售额和利润最大化来源于不同岗位员工所创造的价值.连锁超市机构复杂,人员众多,人力资源管理涉及到总经理、部门经理、店面经理、柜长、普通员工、见习员工、促销员等多个层次的不同人员.工作绩效考核有助于企业做出员工晋升或工资方面的决策;还可为管理者提供一个很好的机会检查下属员工的工作进展情况,并帮助管理者制定出员工可以遵照执行的绩效改善计划;同时还可应用于企业对员工职业发展规划的制定工作.

减少私营企业劳动争议的途径

随着市场经济体制改革的不断深入,我国非公有制企业,尤其是私营企业大量增加,劳动关系性质也发生了变化,劳动力关系市场化导致了雇主和雇员主体利益追求出现较大差异.雇主在经营管理过程中为了追求"利润最大化",想方设法削减生产成本,常常忽视劳动者权益的保护,甚至不愿意理顺与劳动者的劳动法律关系;

人民币汇率升值对就业的影响

2005年我国实行人民币汇率改革之后,人民币汇率始终处在升值通道内。经典国际经济理论表明,汇率的变化会通过对贸易总量、贸易结构、外商直接投资(FDI)以及整个宏观经济的影响而影响就业。本文分析人民币汇率升值背景下,劳动力市场上不同类型劳动力的就业和工资可能受到的影响。基本结论如下:第一,工资刚性条件下,人民币升值对就业总量的影响表现为先上升、后下降的态势,即"倒V形"态势。当人民币在一定幅度内升值时,各种类型劳动力的就业都有所增加,增加幅度的排序依次是中等技术水平劳动力、高等技术水平劳动力和低等技术水平劳动力。人民币升值幅度过大时,三种类型劳动力的就业都有所下降。第二,如果假设基期劳动力被充分使用的条件下,随着人民币升值幅度的增加,高等技术水平劳动力、中等技术水平劳动力和低等技术水平劳动力的工资基本呈现出"倒V形"的趋势,但工资下降的速度明显快于上升的速度。第三,在工资刚性的条件下,人民币在一定幅度内升值,内资企业的就业上升,超过一定幅度后,就业下降,表现出"倒V形"的态势;而对于外资企业来说,人民币升值,则就业下降。从假设基期劳动力被充分利用的情况下更容易看出劳动力在内资和外资企业之间的重新分布:内资企业吸收了来自于外资企业中减少的劳动力需求。根据分析结论,本文提出了以下针对性的政策建议。第一,人民币升值导致的贸易结构升级增加了对中等技术水平劳动力和高等技术水平劳动力的需求,尤其是对中等技术水平劳动力的需求更加旺盛。因此,快速提升我国人力资本存量是应对国际市场竞争的核心。第二,内资企业是稳定就业的主要力量,鼓励内资企业的发展,重点在于促进中小企业的发展,中小企业是吸引就业的主力军,推动非贸易产业的中小企业发展是解决就业问题的关键。

专业英语教学与本科生专业素养和研究能力的提升

专业英语课程是"英语"与"专业"的集合体,本文基于专业英语课程的基本特征,分析了专业英语教学在提高本科生专业素养和研究能力方面发挥的作用,即强化专业英语的沟通能力、开阔学术视野、提高学习能力和思维能力、培养解决实际问题的能力。

经验与启示——奥地利的行业工资集体协商

奥地利行业工资集体协商的成功推行源自于法团主义的制度安排;通过立法赋予行业谈判的优先权;通过"模式谈判"建立起来的行业之间工资确定的联系,以及工会组织在谈判中对谈判策略和战术的把握。这些经验无论在理论上还是实践中对于我国行业工资集体协商的广泛开展都具有重要的启示和借鉴意义。

农民收入与农业投资的实证研究——以新疆为例

农业投资是农民收入增长的关键因素,而农民收入应对农业投资具有决定性的作用。本文以新疆为例,对农业投资因素与农民收入进行灰色关联分析,并利用联立方程计量模型分析了农民投资与主要影响因素之间的数量关系,最后提出了关于新疆农民收入和农业投资的结论及建议。

北京市就业结构演变及其动因研究

本文利用《北京市统计年鉴》等相关数据,系统分析了北京市就业的产业结构、就业的所有制结构、就业的城乡结构和各功能区的就业结构的演变及其动因。本文的主要结论是:北京市就业结构的调整与产业结构的调整存在明显偏离;非公有制经济成为解决就业问题的重要渠道;城镇化的快速发展并没有完全与非农就业相联系;城市功能区的产业布局需要和劳动力城区调整相协调;人力资本优势是北京市就业结构提升的助推器。

喷施不同浓度6-BA+赤霉素4+7对矮砧苹果幼树分枝特性的影响

【目的】从营养物质和源库关系的角度出发,探究了6-BA+赤霉素4+7对苹果萌芽的影响以及对枝条生长的调控作用,为我国苹果苗木促分枝技术研究提供参考。【方法】以6年生矮砧富士苹果为试材,于2022年5月19日对其1年生枝条喷施6-BA+赤霉素4+7,其中6-BA+赤霉素4+7复配浓度分别为16000 mg/L、18000 mg/L、20000 mg/L、22000 mg/L,6-BA+赤霉素4+7比例设置为11、11.5、1.51,喷施清水处理为对照,处理后观察枝条发芽数、新梢枝长及枝条枝粗、枝长等指标。【结果】6-BA+赤霉素4+7复配浓度为2000 mg/L比例为11.5的处理分枝芽萌发率最高,为77.45%,比CK高了71.03%;各处理分枝数量显著高于对照,分枝均以中短枝为主,比例占86%。喷施6-BA+赤霉素4+7对枝粗、枝长生长量有一定的促进作用。其中复配浓度为2000 mg/L比例为11.5浓度的效果最佳。【结论】喷施6-BA+赤霉素4+7能够促进苹果萌芽,对枝条生长具有调控作用,有利于实现苹果早期丰产。其中复配浓度为2000 mg/L比例为11.5的处理侧芽萌发率最高,抽生的中短枝、枝粗枝长的月平均生长量相对显著,效果最佳。

收入不平等和经济危机:战略与政策——第四届亚欧劳工国际论坛综述

长期主导全球经济的新自由主义经济模式导致了2008年以来的经济危机,使收入不平等分化更加严重,加剧了社会不同群体之间的对立,影响了国家凝聚力和社会信心,破坏了社会稳定与安宁。解决收入不平等加剧,对策上要制定收入增长战略,改革收入分配,促进经济持续的包容性增长;政策上要改革税收制度、建立社会保障制度、实行最低工资标准、加强劳动力市场监管、减少非正规就业等。各国工会积极采取各种措施应对收入不平等的加剧,切实保护工人权益。

不同树形对设施冬枣生长发育、产量及品质的影响

为筛选出适宜本地栽培的设施冬枣优质生产树形,本试验对当前普遍栽培的4种冬枣树树形(主干形、开心形、纺锤形和Y形)进行了比较分析,得出不同树形培养方式下设施冬枣的光合速率及品质的相关参数。结果表明,开心形树形冬枣的产量最高,但该树形的光照条件较差,果实品质较差;纺锤形树形冬枣的果实品质、亩产量等指标均处于中等水平;Y形树形冬枣的果实品质较好,但亩产量较低;主干形树形冬枣的果实品质较好,亩产量较高,综合评价最好,是比较适合在当地推广的优良树形。

影响我国房地产价格因素的综合分析

随着房地产业的高速发展,其在国民经济上的地位日益提高,已经成为了国民经济的支柱产业。经济发展带动了房地产业的繁荣,房地产业的发展反过来又对经济发展具有积极的影响。然而,中国房地产业还尚未成熟,房价持续上涨的问题是目前最为热门的话题。政府也对此进行了宏观调控。文章从成本、人口、经济及社会角度对房地产价格影响因素进行定性分析。提出对抑制房价上涨的政策建议,使我国房地产业能够健康稳定的发展,从而带动经济持续稳定的发展。

新疆南疆设施冬枣高效栽培技术

针对新疆南疆设施冬枣栽培管理水平低,如树形杂乱、管理复杂、生产标准化水平低、缺乏区域性统一规范管理标准的现状,从栽培模式、扣棚时间确定、树形培养、水肥管理、花果管理、病虫害防治等方面介绍了设施冬枣高效栽培技术,以期为南疆设施冬枣简约化高效栽培管理提供技术参考。

善待拾花工

今年,兵团各植棉垦区拾花工严重短缺,大片大片雪白的棉花不能被及时采摘,棉农心情焦灼万分。拾花价格一涨再涨,依然没能招来充足的劳动力。什么原因,怎么办?

研究型教学法在专业英语教学中的应用

本文分析了传统教学方法对于本科生专业英语学习的不利影响,在此基础上提出研究型教学法在专业英语教学中的应用,即在教学理念上"以学生为中心",在教学内容上"与本专业紧密联系",在教学方式上"培养良好的思维习惯",在教学手段上"整合多种教学资源",从而强化专业英语学习对于提升本科生研究能力和创新能力的作用。

路在何方?——农六师微车厂陷入困境的原因及脱困建议

农六师微型汽车厂创建于1952年,建厂时以维修农机具为主,后来根据兵团计划经济的需要,又开发了部分汽车配件、拖拉机配件、以及小四轮拖拉机等产品。80年代,企业根据市场需求,自行开发了建材产品钢门钢窗,1984年开发了微型汽车产品、1988年开发了中型面包车产品。1989至1990年,微型汽车、中型面包车在市场竞争中由于没有竞争力相继停产。目前,该厂主要生产建筑金属结构件、汽车配件、农业机械和包装等四大系列产品,共lOt)多个品种。设有金工分厂和车轮分厂两个独立核算单位及水箱分厂、汽车标准件分厂、防火门分厂、附件分厂、动力车间、农机分厂等非独立核算单位,以及五金电镀厂、开关厂等集体所有制企业。1990年,该厂第一次出现亏损,截至1998年底累计亏损已达3857.99万元,资产负债率高达135.7%。这样一家原本经营状况良好的国有大中型企业,目前已到了资不抵债的严重地步,生产经营无法正常运转,资金运行陷入了极度困境。陷入困境的主要原因:1、非生产人员所占比重过大,费用支出增加。该企业1998年末职工人数830人。

基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

本文以双因素理论作为出发点,探讨了事业单位员工的激励问题以及具体对策。双因素理论将员工的激励体系分为保健因素和激励因素两种。在双因素理论指引下的事业单位员工激励工作能够为我国事业单位适应市场发展提供必要的政策依据,同时可以为事业单位的员工职业发展规划提供帮助。以我国事业单位员工激励工作发展看来,薪酬体系、考核体系、工作环境等在内的保健因素发展不够完善,同时教育培训工作方式单一以及职务晋升存在限制使得激励因素作用发挥相对有限。在双因素理论的影响下,事业单位的员工激励体系完善,需要从薪酬体系、考核制度以及工作环境三个方面持续完善保健因素。同时,需要在完善员工培训工作机制的同时,发挥晋升激励的作用,促进激励因素作用的发挥。