新时代高校高层次人才评价的逻辑和路径研究

进入新时代,高校高层次人才在创新型国家建设中发挥着关键作用。人才评价是引导人才发展方向的“风向标”。相比一般性人才评价,高层次人才评价更为复杂。当前,高校高层次人才评价存在着诸多突出问题,评价目标和理念、参与评价的主客体、评价体系、评价实施程序及应用等方面尚需完善。故而,高层次人才评价要尊重人才成长规律、形成新的评价逻辑,进一步优化高层次人才分层分类、精准评价机制。未来,高层次人才评价要坚持“品德、能力、贡献”导向,为国家战略发展提供有力支持;在评价体系上,持续打破“五唯”,构建量化、质性以及同行评价相结合的分层分类指标体系;在参与主体上,丰富评价主体,重点完善同行专家遴选机制,提升精准评价的效度;在评价应用上落脚于以评促建,引导高层次人才质量持续发展和提升。

跨国公司碳中和行动对全球产业链供应链重塑的影响

面对国际社会复杂局势和气候变化等严峻问题,中国鲜明地提出双碳目标,提振全球减排信心,贡献了多边可持续发展议题。随着各国提出碳达标碳中和目标,跨国公司也纷纷开展低碳化转型。作为全球产业链供应链中处于核心地位、进行跨国生产经营的公司,其低碳化措施对全球产业链供应链重塑而言机遇与挑战并存,有望促进产业链低碳化、形成绿色产业、带动绿色投资,同时存在协调执行难度大、尖端低碳技术壁垒、威胁产业链供应链安全、国家间绿色博弈挫伤全球化等挑战。跨国公司应当注重调动产业链上下游企业合作减碳、积极开发低碳技术与绿色产业、推动供应链形成统一的碳足迹计算口径、加强绿色投资与国际合作、积极参与全球气候议题,推进构建绿色、高效、安全的全球产业链供应链。

数字政府建设与城市治理质量:来自公共安全部门的证据

加强数字政府建设是建设网络强国、数字中国等国家重大发展战略的基础性和先导性工程,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。但数字政府建设“是否”“多大程度”“如何”提高了政府治理能力,现有研究缺乏理论阐释和经验证据。基于中国政府采购数据库、中国裁判文书数据库等多源数据,本文实证检验了数字公安对公安部门破案效率的影响和作用机制。研究发现,城市公共安全治理的数字化转型显著提高了城市盗窃和抢劫案件破案数量,并且城市公共安全治理的效能提升主要源于数字公安带来的破案效率提升,而非犯罪规模、数字金融、城市合力等竞争性机制的影响。另外,城市公共安全的数字化转型,还提升了居民幸福感和助推了城市企业创业活动。本文研究为更好地理解数字政府建设和数字公安的治理效能提供了理论释义和经验证据。

多元函数极值在不同情况下的不同求法

多元函数的极值是一个简单、经典而又非常重要的问题.本文通过求解一道极值问题,来引出多种求函数极值的方法,加以分析并讨论每种方法的优点和缺点,使读者更容易理解和掌握.