新时代高校高层次人才评价的逻辑和路径研究

进入新时代,高校高层次人才在创新型国家建设中发挥着关键作用。人才评价是引导人才发展方向的“风向标”。相比一般性人才评价,高层次人才评价更为复杂。当前,高校高层次人才评价存在着诸多突出问题,评价目标和理念、参与评价的主客体、评价体系、评价实施程序及应用等方面尚需完善。故而,高层次人才评价要尊重人才成长规律、形成新的评价逻辑,进一步优化高层次人才分层分类、精准评价机制。未来,高层次人才评价要坚持“品德、能力、贡献”导向,为国家战略发展提供有力支持;在评价体系上,持续打破“五唯”,构建量化、质性以及同行评价相结合的分层分类指标体系;在参与主体上,丰富评价主体,重点完善同行专家遴选机制,提升精准评价的效度;在评价应用上落脚于以评促建,引导高层次人才质量持续发展和提升。

跨国公司碳中和行动对全球产业链供应链重塑的影响

面对国际社会复杂局势和气候变化等严峻问题,中国鲜明地提出双碳目标,提振全球减排信心,贡献了多边可持续发展议题。随着各国提出碳达标碳中和目标,跨国公司也纷纷开展低碳化转型。作为全球产业链供应链中处于核心地位、进行跨国生产经营的公司,其低碳化措施对全球产业链供应链重塑而言机遇与挑战并存,有望促进产业链低碳化、形成绿色产业、带动绿色投资,同时存在协调执行难度大、尖端低碳技术壁垒、威胁产业链供应链安全、国家间绿色博弈挫伤全球化等挑战。跨国公司应当注重调动产业链上下游企业合作减碳、积极开发低碳技术与绿色产业、推动供应链形成统一的碳足迹计算口径、加强绿色投资与国际合作、积极参与全球气候议题,推进构建绿色、高效、安全的全球产业链供应链。

多元函数极值在不同情况下的不同求法

多元函数的极值是一个简单、经典而又非常重要的问题.本文通过求解一道极值问题,来引出多种求函数极值的方法,加以分析并讨论每种方法的优点和缺点,使读者更容易理解和掌握.