公共文化服务保障少数民族权利的行动逻辑——基于广西河池市的扎根理论研究

公共文化服务一般性与少数民族文化独特性容易产生矛盾。本文调研广西河池环江、罗城、都安和南丹等县,应用扎根理论,分析少数民族聚居区公共文化服务与少数民族文化的融合与适应,探讨多元主体参与公共文化服务体系建设的行动逻辑,形成"主体—动机—行为整合模型"。研究发现,不同主体引入民族文化因素、参与公共文化服务的动机和实现途径有所差异。政府、公众、企业与协会分别出于公共利益与竞争压力、文化自觉与兴趣爱好、自我认同与经济社会利益等动机,通过制定专项政策、参加民族文化培训、公私合作开发文化产业等途径,实现民族文化保护与公共文化服务体系建设良性互动,满足少数民族地区公众差异化需求,保障少数民族文化权利。

公平理论视角下中日女性公务员制度保障比较研究

随着社会的发展,女性主义思潮席卷全球,女性公务员的职业生涯发展问题成为中西方公共部门人力资源管理领域的研究热点。本文基于公平理论视角对中日女性公务员保障制度中对程序公平与结果公平的设计与两者之间的互动关系进行分析比较,发现两国均注重法律保障和政策倾斜,但日本女性公务员生育政策更完善,我国应加强对女性公务员生育保障的重视。

少数民族文化权利保护的非国家主体协同机制研究--以广西里湖白裤瑶为例

在少数民族文化权利保护方面,非国家行为体具有面向少数民族文化权利双重属性要求,回应少数民族文化需求;维护少数民族文化发展自由,拓宽少数民族文化发展空间;提高文化权利保障效率,减轻财政压力等功能。通过完善义务主体立法、明确责任边界,设计协同制度、促进合作,以及培育多元主体、创新协同形式,设立救济途径、回应权利请求等途径构建国家与非国家行为体协同保障模式,促进少数民族文化共同繁荣发展。