劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析

相较于仲裁而言,调解是一种低成本、高效率解决劳动争议的方法,不仅为劳动争议双方节约了大量的时间、金钱和精力,也节省了司法资源。仲裁调解作为劳动争议仲裁中的强制程序,在我国的劳动争议处理中发挥着重要的作用。本研究分析了可能影响该环节的关键因素,探讨了劳动争议案件特征、调解主体特征对劳动争议仲裁中调解结果的影响。随后,从北京市海淀区和昌平区两个劳动仲裁庭2007-2014年的裁决书和调解书中提取相关数据对理论模型进行实证检验。研究结果显示,在劳动争议案件特征维度中,案件诉求金额和劳动者委托律师代理会显著影响仲裁调解的结果;在调解主体特征维度中,企业所有制形式和仲裁员性别会显著影响仲裁调解的结果。

国民幸福感的影响因素分析

本文首先介绍了国民幸福感的概念,然后运用多元回归的分析方法分析了国民幸福感的影响因素,并对其结果做出了解释和分析。

美国的生活工资制度综述

本文从生活工资的概念、生活工资和法定最低工资的比较以及生活工资法令的政策效果等方面,对美国的生活工资进行了全面的概述和介绍。

医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究

研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动关系氛围的影响更大,劳动关系管理机制和措施对工作幸福感的影响更大。因此,如果医院要提升员工个人绩效和组织绩效,应当在劳动关系治理机制和措施上投入更多。

劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响

近年来,全国劳动争议处理机构受理案件数一直居高不下,劳动争议仲裁作为劳动争议案件起诉法院之前的必经程序,有助于降低解决矛盾成本,减轻法院工作负担。同时,伴随着劳动法律法规不断完善,劳资双方维权意识日益加强,选择律师作为仲裁委托代理人的当事人比例在逐年上升,但由于律师代理要收取一定的费用,因此也可能会增加当事人的维权成本。本研究利用微观仲裁文书数据和实证分析方法 ,研究律师委托代理能否真正在劳动争议仲裁中发挥维护当事人合法权益的作用,增加当事人的胜诉可能性。结果发现,只有一方请律师代理时,可以显著增加其获得更有利仲裁结果的可能性,但是律师代理会显著降低劳资双方达成调解的可能性。