试论广东壮汉民族捡骨重葬所隐含的宜/忌与投资功利理念

捡骨重葬俗盛行于广东省连山壮族和清新汉族地区。据笔者调查发现 ,捡骨重葬俗的传统理念可以从民间道公的斋醮中找到。因此 ,本文拟以宜 /忌的二元对立的思维方式为线索 ,从壮汉两族的民间道公所收藏的经文和调查的结果相结合来探索有关捡骨重葬的投资功利理念 ,再从象征人类学的角度探讨“死的传统理念”

日本文化多种模式的合一——读《菊与刀》

儒家伦理文化的观念，已渗透到日本的企业中。个人的意志并不那么重要。“真正的耻感文化依靠外部的强制力来做善行。”从这些表现中，她找到了日本文化的特征及其根源。

中国驻日企业管理模式研究

中国的企业人力资源管理需要提升到另一种层次，培养熟悉外国企业管理的高素质人才，才能满足新经济条件下的商业需要，进而提高中国的跨国企业的竞争力。本文旨在借中日人力资源管理的实例揭示异国企业文化的差异，涉及到将帅必备的素质──运用《孙子兵法》的理论、关国人类学家“文化与人格”学派本尼迪克特的人类学理论“文化多种模式”和人本主义心理学的创始人马斯洛的“需求层次理论”，以此来论证成功管理跨国企业的理想人才所必须具备的条件。