锦旗背后的故事

下关区委华书记：我是永宁街热河路地区的一个拆迁户，是一名退休工人．是一个老南京人、老下关人．给您写信是为了表达一个普通老百姓对党的热爱、对政府的感激。……向您反映一下．这次拆迁做具体工作人员的情况：这些同志责任心强、工作辛苦、工作压力大，由于他们的艰苦工作．化解了很多矛盾。我应特别提到B8组的四位同志，他们任劳任怨、坚持原则、坚持政策、不辞辛苦．

打破铁交椅 时刻绷紧弦任期制：下关干部不再“一竞定终身”

竞争上岗制度是干部人事制度改革的一项突破，但多年实践也证明竞争上岗制度还有局限性，存在“一竞定终身”的弊病。如何消除这一弊病呢？“‘任期制’正是对竞争上岗机制的深化和完善。”下关区委常委、组织部长黎辉对记者如是说。

带基地 联大户 拓市场 白云亭“市场＋基地”模式创多赢

与南京15个蔬菜基地建立合作关系，联手苏果、麦德龙超市拓宽销售渠道……作为华东地区最大的农副产品集散地之一．白云亭市场充分发挥龙头企业的带动、辐射、导向作用，大胆创新．以“市场＋基地”的模式创出多方受益、多头共赢的局面，使其蔬菜交易“枢纽”功能得到更高效能的发挥．

当大事者，善谋断——访南京白云亭市场发展（集团）公司总经理李德庆

刚到白云亭市场办公楼时．李德庆正与派出所的几个同志讨论有关市场治安管理的事．于是在另一间办公室里等候。几把椅子．一张旧单人沙发．一张放着被子的沙发床，很难想象这是一个同定资产上亿元企业副总的办公室．

解读下关崛起的精彩开篇

曾经繁华却也一度失落，消沉中燃起奋发的光亮。抖落尘埃，抚平伤痛，打造一个崭新的现代化滨江新城。 短短数年，下关完成了落后城区奋起的精彩开篇。下关崛起，留给人们诸多思考。

陈中建：“责任，也是一种境界”

“我们有的是责任．这个责任不是狭义上的责任，也是一种境界!”从2000年进人下关绿化所起．下关绿化所所长陈中建就这么告诉所里的员工。那时下关绿化所还没有改制．是“吃皇粮”的事业单位．但责任一直在他的心中．鞭策着他努力实现自己的工作目标。2004年改制为瑞泽市政没施工程有限公司至今的几年间．陈中建带领他的团队将下关的绿化维护水平提上了一个新台阶。