经济新常态下我国企业人力资源管理面临的困境与对策

在互联网科技迅猛发展、市场竞争愈发激烈、知识经济方兴未艾的新时期,我国经济发展走向新常态,制度环境、经济基础与技术变革等赋予企业人力资源管理新的时代特征。怎样优化人力资源配置,解决人力资源管理难题已成为企业面临的重要问题。论文基于对人力资源在经济新常态中的意义揭示,剖析了该时期我国企业人力资源管理的困境,就此提出对策,指出企业人力资源管理的新出路。

范各庄煤矿南三、南四采区综合勘探效果

文章介绍了在范各庄煤矿南三、南四采区运用高分辨三维地震、高精度磁法、瞬变电磁法进行综合勘探的成果，表明以采区高分辨率三维地震为主的综合勘探，在查明煤层赋存状况、断层、火成岩侵入、岩溶陷落柱发育、采空区、断层导水性、第四系冲积层厚度及底部结构等方面均取得了较好的效果，对指导煤矿生产设计和施工、提高矿井回采率、安全生产等方面有重要的指导意义。

简论儿童培训班蛙泳教学内容和模式

蛙泳是暑期儿童培训班培训的内容,通过蛙泳的学习可以为以后学习其他泳姿打下良好的基础。蛙泳教学主要分为4个步骤:熟悉水性、蛙泳手、蛙泳腿与手脚配合的练习。蛙泳学习中经常会出现一些小问题,教练员应要及时纠正。儿童具有特殊的生理和心理特点,教练员要针对其特点因材施教,让广大儿童能尽快地学会蛙泳。

共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战及机遇

随着共享经济的发展,整个社会发生了翻天覆地的变化,企业人力资源管理因此面临更大的机遇与挑战。文章以共享经济为视角,研究共享经济时代人力资源管理所要面临的挑战与机遇。

水杨酸改性稻草秸秆对Cu^2+的吸附研究

采用水杨酸对稻草秸秆进行改性,研究其对Cu^2+的吸附性能。以制备的吸附剂对Cu^2+的去除率为参考依据,优化吸附剂制备条件,结果显示:稻草秸秆与水杨酸质量比1∶1.5、改性时间120 min、改性温度35℃为最佳制备条件。同时进一步研究吸附剂投加量、吸附温度、吸附时间、溶液初始浓度等因素对吸附效果的影响。当温度为35℃、pH为5.0、吸附时间为90 min时,0.15 g改性吸附剂对15 mg/L的Cu^2+溶液去除率达92.60%。改性稻草秸秆对Cu^2+的吸附过程符合准二级反应动力学方程,用Langmuir和Freundlich吸附等温模型均能描述Cu^2+在改性稻草秸秆上的吸附。

聚乙烯亚胺改性稻草秸秆对Cu(Ⅱ)和Cr(Ⅵ)的吸附研究

用聚乙烯亚胺改性稻草秸秆(PEI-RS),研究处理温度、吸附剂用量、处理时间和溶液初始浓度对Cu(Ⅱ)和Cr(Ⅵ)吸附的影响。结果表明:在溶液p H5、处理温度35℃、吸附剂用量0.2 g、处理时间120 min的条件下,初始浓度为40 mg/L的Cu(Ⅱ)和30 mg/L的Cr(Ⅵ)的吸附率分别达到94.99%、96.16%。PEI-RS对该2种重金属离子的吸附过程都符合准二级动力学模型和Langmuir吸附等温模型。

羧甲基化稻秆对亚甲基蓝的吸附性能

以稻秆(CS)为原料,氢氧化钠和氯乙酸为改性剂,制备了羧甲基化的稻秆(CA-CS)吸附剂,考察了pH、吸附剂用量、温度、处理时间和初始浓度对亚甲基蓝吸附性能的影响。试验结果表明:当pH=9、吸附剂用量为0.0350 g、温度为25℃时,CA-CS对亚甲基蓝的去除率达99.83%,比相同条件下CS对亚甲基蓝的去除率高约10%。CA-CS对亚甲基蓝的吸附过程符合准二级动力学模型和Langmuir模型,是一个自发的放热过程。

构建国有企业和谐劳动关系的思考

和谐的劳动关系事关企业与职工的双重利益,更直接地影响社会经济的高质量发展。尤其在近年来,随着经济新常态的战略调整,经济发展调速,动能转换,产业结构调整,让劳动关系日趋复杂,利益诉求更加多元化,如何构建和谐的劳动关系成为企业与职工"协力同行"的关键要素,也因此备受社会各界的广泛关注。而国有企业作为我国社会经济的重要支撑,自然应该紧跟新形势新变化,贯彻新发展理念,发挥其在和谐劳动关系构建中的引领作用,持续推进劳动关系治理制度及能力创新,打造双赢的劳动环境。

浅谈高考生春季训练应注意的问题

一年之计在于春，这对于在四月份即将参加体育考试的高考生们来说尤其重要。刚经历过冬季的刻苦训练，如何能在春季把冬季的训练成果展现出来，迅速地提高运动成绩，这不仅仅取决于刻苦的训练，营养、休息等方面的因素也是必不可少的。

上下左右玩转肋木

肋木，两根立柱之间横置若干平行的木棍，在体育场的一隅总能见到它。之所以得名“肋木”，源于它的造型颇似身体中条条横列的肋骨。然而被熟识的它，却未能被充分利用。很多人只知晓肋木可作“压腿”之用，对其他却不甚了了。事实上，肋木这件伟大的健身发明有着众多功用，让我们逐一清点。