基层领导干部素质测评指标体系实证研究——以河北省邯郸市农村为例

本文从基层领导干部素质问题着手，在分析了我国领导干部素质以及素质测评现状的基础上，根据相关理论，以河北省邯郸市基层领导干部为例，以问卷调查的方式获取数据，应用统计学进行分析，最终得出基层领导干部素质测评的指标体系，并通过科学的研究得出相关的权重值。

新公共管理视角下的政府管理方式创新

20世纪八十年代兴起的新公共管理运动引起了公共部门治理方式的重大变革,其基本理论是将市场的激励机制和私营部门的管理手段引入政府的公共部门。本文在这种新的行政管理模式理论指导下,探求其对政府的管理方式所产生的一系列影响。

山区县域经济发展对策

本文以对陕西旬阳县的调查和相关资料为例,总结山区县域经济发展过程中的制约因素,并提出可供借鉴的对策。

河北省11个地级市人才环境竞争力评价

本文根据前人对人才环境的研究成果,建立了评价人才环境的指标体系,运用主成分分析法对河北省各地级市的人才环境竞争力进行综合评价,最后得出结论,并提出相关建议。随着河北省经济增长方式的转变,人才已经成为科技进步与社会发展的最重要资源。研究人才环境,并对河北省11个地级市的人才环境竞争能力做出评价,对于河北省各地级市认清差距、合理制定各项人才政策,提升人才资源的规模与质量具有重要的意义。

工程监理人员素质指标体系构建

提供优质的工程监理服务,关键在于监理人员。由于工程监理服务是一项高智力的活动,因而它对从业人员的素质有很高的要求。本文在研习以往对监理人员素质研究的基础上,建立了对监理人员素质评价指标体系,并通过逐层序关系分析法对所提出的评价指标体系赋予了恰当的权重。

基于军工设计院特点的军民融合产业发展路径探索——以核四院为例

本文从国家军民融合发展战略入手,通过分析军民融合的内涵及军工设计院的特点,结合核四院近三十年军民融合发展情况,研究探讨军民融合产业深入发展路径。