湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。

伦理领导研究前沿探析

越来越多的商业、政府丑闻引起了人们对伦理规范构建的深切关注。伦理领导恰是组织伦理构建的重要环节,已有的研究表明,伦理领导能显著提升下属的工作绩效和工作满意度,对人际冲突的改善也有重要作用,伦理领导日益成为领导学领域研究的热点和前沿。文章系统梳理了伦理领导的内涵及结构,伦理领导的形成机制和作用效果,并对未来的研究方向做出展望。