国网新员工学员培训管理模式“三创新”的研究与实践

为跟进国家电网"以改革创新精神坚定不移推进‘两个转变’,强化员工能力素质培训"的总体战略部署,培养适合公司发展要求的新一代员工,西安分院对国网新员工学员培训管理模式做了"三创新"的研究与实践。本文以西安分院咸阳校区为例,对管理模式"三创新"的提出及通过实践后,整体培训质量和满意度得到的成效作一论述。