企业人力资源薪酬管理的问题与对策分析

在企业人力资源管理工作中,薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段,我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题,这些问题会导致企业缺乏竞争力,不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改进企业薪酬管理模式,这样才能减少企业的人才流动,提高企业的向心力和凝聚力。

探析医疗保险的多元复合式支付方式

选择适当的支付方式可以保障医疗资源高效利用。完善医保付费制度以及利益调整控制度,有助于调动医疗组织规范诊疗行为、严格把控诊疗成本、科学接收与转诊病患。本文通过阐述医疗保险支付原则,分析医疗保险复合型支付方式,最终探索强化医疗保险多元复合支付管理,以及完善医疗保险配套措施,以期为我国医疗保险相关工作提供参考。

我国医疗保险管理的信息系统设计研究

信息化技术作为我国发展的现代化技术,应用到医疗保险管理业务中,构建出完善的信息管理系统,保障医疗保险系统为患者提供更具专业化的服务。医疗保险管理信息系统能够保障医疗保险的及时性,同时为医疗保险工作提供重要的数据依据,对我国医疗保险事业发展具有重大意义。本文从建设我国医疗保险管理信息系统的必要性入手,分析医疗保险管理的信息系统建设意义,并提出可行性设计方案,为我国医疗保险管理事业发展提供思路和建议。

基于低碳经济的国际贸易规则转变及我国的对策

低碳经济这一理念的出现,最早要追述到18世纪的英国,通过长期执行减排计划,英国已经成功实现了产业转型。低碳经济符合我国国情,但部分国家利用低碳议题妄图控制他国经济的做法,遭到了我国政府的坚决抵制。在此背景下,本文将对低碳经济对国际贸易规则可能带来的影响进行分析,并从外交以及国内两个层面提出我国的应对措施。

我国经济新常态的形成机制及对策分析

经济是在波动中逐渐发展成长的,参考近期经济发展的周期变化,我国经济可在7年~15年的时间内出现反弹。首先,在工业2025以及供给侧改革的带动下,我国最早可在2025年前后出现新兴产业。其次,当下的美元指数在90上下浮动,在5~8年后美元可进入到强周期,并将会向国外输出通胀,我国的出口行业将因此受益。本文将对新常态产生的原因进行分析,并提出相应对策。

“新常态”下完善医保基金监管的策略探讨

在当前的医保基金监管工作中普遍存在着法律法规不健全、地方医保基金欠缴、监管团队素质不高、信息化建设相对滞后等诸多问题,导致骗保、套保等违规行为屡见不鲜,严重危害到了医保基金的安全性,之于人民群众的切身利益造成了极大的侵害。本文将探讨加强医保基金监管的重要意义,并结合当前相关工作中存在的主要问题提出行之有效的优化策略,希望能够改善医保基金监管不当的现状,使之充分满足医疗保险服务的发展需求,从而为全民医保的顺利实现添砖加瓦。