建设钻头文化 构建和谐企业

企业的发展与和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求,而和谐企业的建设离不开以人为本的企业文化。近几年,胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)立足于用文化聚人心、用文化塑精神、用文化管企业、用文化促发展,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具行业特色和企业个性的文化体系——钻头文化,以企业文化力推动公司各项工作,有力地促进了公司和谐发展,走出了一条文化兴企的成功之路。

企业思想政治工作要在创新上做文章

做好企业思想政治工作,要坚持不断创新:在思想观念上创新,在工作体制上创新,在工作方法上创新,在工作体制上创新,在工作方法上创新,在评估标准上创新。

论加强思想政治工作的新途径

加强思想政治工作 ,要适应社会主义市场经济和知识经济的新形势 ,在改进创新、解决实际问题。

深化厂务公开 推动企业发展

党的十六大提出的扩大基层民主,建设社会主义政治文明的思想赋予了厂务公开以新的内涵。我们要按照党的十六大提出的要求,进一步深化厂务公开,激发职工积极性,推动企业健康发展。 一是提高认识,为深化厂务公开打下基础。在厂务公开实践过程中,不少单位程度不同地存有一些消极因素,其表现为:一是避重就轻,避实就虚;二是只公开有关内容,不接受群众质询;三是重结果公布,轻过程公开;四是考核监督乏力。因此,必须举一反三,深入发动,统一思想,

注入灵魂──来自胜利黄河钻井五公司的报道

没有文化的团队，是愚蠢的团队；没有纪律的团队，是涣散的团队。但假如这支队伍没有灵魂呢？

“地基”厚 “大厦”牢——胜利油田黄河钻井五公司以人为本求发展

树立以人为本的企业管理理念.对于企业经营管理者来说,经营的不仅仅是企业,还有人才.搞企业离不开高素质、有创造力和进取心的人.我们钻井五公司在以人为本的企业管理理念指导下,提出了有鲜明特色的一套理论.