劳动合同无效问题探析

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律效果的劳动合同。从当前我国劳动合同无效制度的实践效果来看,对无效劳动合同范围的确定标准过于宽泛,把很多劳动关系归入了无效范围,导致了这个制度执行的成本高昂,难以适应实际需要。

关于失业保险制度功能转型问题的思考

我国失业保险制度近三十年的发展实践为今后建立适合中国国情、可持续发展、融"保障生活、预防失业、促进就业"三项功能于一体的失业保险制度提供了深刻启示和借鉴。从目前情况来看,我国失业保险制度功能亟需进行转型,应实行积极的失业保护政策,激励失业人员再就业;调整失业保险制度设计重点,突出稳定就业和预防失业功能;扩大失业保险基金支出范围和规模,促进更多失业人员实现就业。

中国慈善事业可持续发展的现实需求与战略选择

慈善事业的可持续发展是中国社会的长期需要。政治认同、法律制度、经济发展和社会环境等是慈善事业可持续发展的基本条件,慈善供给主体的意愿和行为是可持续捐赠收入的决定因素,也是慈善事业可持续发展的内在动力。基于中国国情和慈善事业的发展规律,加强制度建设,夯实慈善事业发展的基础,通过制度创新,培育和激发慈善事业的内生动力,这是实现中国慈善事业可持续发展的战略选择。

浅谈劳动合同违约金立法问题

目前在我国劳动合同实践中,违约金的设定和支付是一个争议较大的问题,主要由于我国《劳动法》没有对这一问题作出明确规定,给地方立法留下较大空间,从而引发了关于劳动合同违约金的诸多争论。

对合理确定失业保险金标准的思考

失业保险金作用的有效发挥，取决于失业保险金标准的科学合理确定。标准过低，则难以保障失业人员的基本生活；确定过高，则会抑制失业人员实现再就业的积极性，产生“养懒汉”现象，不仅造成失业保险金的浪费，而且也不利于人力资源的合理利用。因此，如何科学合理地确定失业保险金标准是当前失业保险工作面临的一个重要课题。

效力待定劳动合同之浅析

从法学理论的逻辑关系严密性上分析,仅有劳动合同生效、无效等制度是远远不够的,在劳动合同效力确认标准体系中,补充完善劳动合同效力待定制度是十分重要的;

劳动合同的生效要件

劳动合同的生效,是指已经成立的劳动合同符合法律的有效条件,从而在当事人之间发生约束力。劳动合同的生效要件,是指劳动合同生效所必须具备的条件。《劳动法》

浅议可撤销劳动合同

可撤销合同制度是世界各国立法上普遍存在的一项制度。可撤销合同又称可撤销、可变更合同,是指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。合同可撤销是合同法理论及立法中。

全省高校毕业生就业服务创新工作座谈会暨烟台微平台服务现场推进会在烟台召开

5月23日,全省高校毕业生就业服务创新工作座谈会暨烟台微平台服务现场推进会在烟台召开,省人社厅副厅长李伯平出席并讲话。李伯平指出,烟台开通的大学生就业微信服务平台,是2008年实行未就业毕业生求职登记和推介制度的完善和延伸。

我省失业治理预案研究

治理失业,扩大就业,是整个人类面临的共同难题,更是我们这样一个人口大国迫切需要解决的重大现实问题。在社会保障制度还不够完善、失业保障的范围还不够广、失业救济的水平还比较低的情况下解决失业问题,压力是相当大的。

浅论无效劳动合同

无效劳动合同指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律效果的劳动合同。从当前我国劳动合同无效制度的实践效果来看,对无效劳动合同的确定标准过于宽泛。

外省市失业保险金标准调整办法及其启示

为进一步完善我省失业保险金标准调整机制,及时、科学、合理地确定失业保险金水平,切实保障失业人员基本生活,笔者近期对北京、上海、江苏、浙江等4个省(市)失业保险金标准的确定办法及近些年来失业保险金标准的调整情况做了深入了解。虽然在具体规定上各不相同。