招投标与合同管理在实践中存在的问题及解决措施

文章首先论述了招投标与合同管理的相关内容与联系,然后以招投标与合同管理在实践中存在的问题作为研究依据,重点提出了几点有针对性的解决措施,主要包括有效规范招标文件内容、加强招标文件中合同文本的编制、统一招投标和合同管理的关系及加强工程合同风险的预测和防范,旨在不断完善招投标与合同管理工作,共同致力于工程项目的顺利推进,以取得良好的社会效益与经济效益。

国有企业改革背景下的人力资源管理研究

当前,随着社会经济体系的快速发展,市场竞争越发加剧,这给国有企业的发展带来了极大挑战,因此,需要对国有企业进行改革。人力资源管理属于国有企业内部管理的重要组成部分,其改革对人力资源管理提出了全新的要求。文章主要分析国有企业人力资源管理中存在的问题,并提出国有企业改革背景下人力资源管理的建议,希望可以为相关人士提供借鉴和参考。

新形势下工程招投标与合同管理途径解析

文章首先论述工程招投标实施特点和合同管理的重要性,然后以新形势下工程招投标与合同管理存在的不足之处为研究依据,重点总结了完善工程招投标与合同管理的途径,主要包括树立高度的法律意识、加强工程招投标和合同管理制度建设、严格规范招投标市场、注重合同内容的签订和变更、加强工程招投标与合同管理人才的培养,旨在有效落实工程招投标活动,并不断提高合同管理水平,通过形成合力确保工程项目顺利竣工。