试分析绩效考核制度在医院薪酬考核中的应用

随着经济的不断发展转型,我国医疗卫生体制也在相应的改革和完善。当前很多医院依旧沿用旧有的薪酬制度,比如以职务工资为主的结构工资制,因为其无法充分地体现出按劳分配的原则,已经不适应当前的经济体制,同时也不足以提高医务工作者的工作积极性,更不利于医院的长期稳定发展,因此,对于医院薪酬制度的改革迫在眉睫。文章就薪酬与绩效考核的关系,绩效考核在薪酬发放中的作用和绩效考核的使用原则,当今医院的薪酬考核存在的问题以及绩效考核的注意事项,进行系统的阐述,以期得到科学的结论,为医院薪酬考核提出一些合理的建议,从而促进医院的健康平稳运行。