基于岗位胜任能力的培训管理

企业要发展就需要不断培训、培养并提高员工能力和素质,使他们能更好地适应岗位工作,更加高效地履行自身职责,因此,做好培训工作至关重要。培训管理需要有科学的目标和方向,其中岗位胜任能力是核心目标。笔者首先分析了当前企业培训管理工作中存在的问题,然后探究了基于岗位胜任能力的培训管理方法。

不对称相继速动保护试验

阐述微机线路保护不对称相继速动保护原理。使用两种微机保护测试仪进行不不对称相继速动保护试验时软件的设置及试验方法的对比。