论党管干部原则的历史及其在改革时代的发展

考察了中共党管干部原则的发展历程,阐述了十一届三中全会后党管干部原则的恢复和发展,发展包括方式和观念两个方面,适应了改革事业的需要。

论解放思想与灌输论的扬弃

灌输论是马克思主义政党的思想武器。改革开放时代的解放思想是对灌输论的扬弃。解放思想是再灌输,通过改变干部的传统思维方式,调动了干部的改革积极性,从而成为改革开放的先导。

论我国政府自利性的根源与规范

从对马克思的有关论述的解读和对新制度主义经济学的国家观点的辨析两方面,探讨了社会主义国家政府自利性的理论根据,并对中国政府的自利性的现实根源和解决办法进行分析。

中国财税体制改革的思路

本文分析了中国市场转型期的特殊性与财税体制存在的主要问题,初步探讨了财税体制改革的总体思路、逻辑起点、基本原则和具体方案。

公路机械管理的辩证思考

为了适应公路机械运行的规律和公路事业发展形势的需要 ,公路机械管理必须贯彻唯物主义辩证法的原则 :一是坚持重点论 ,首先管好人 ,才能管好机械 ;二是要坚持两点论 ,全面加强管理 ;三是要坚持发展的观点 ,管理要跟上形势的发展 ,要有前瞻性 ;四是要坚持联系的观点 ,摆正机械管理在公路事业中的位置 ,正确处理好与其他工作的关系 ,并对如何管好人、如何全面管理等提出了作者的见解。

关于引进海外高级人才的战略思考——解读《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的体会

本文从解读《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》入手,分析了当前我国人力资本的整体优势与弱点,认为中国的现代化面,临着高级人才短缺的最关键瓶颈;基于对国际间人才竞夺博弈的零和效应的判断,提出把引进海外高级人才作为一项永久的基本国策,从历史、经济与政治的角度论证了其正确性、重要性与迫切性;并从宏观与微观两方面探讨了如何创造条件吸引高级人才。

赫兹伯格的双因素理论在筑养路机械管理中的应用

本文简略介绍了筑养路机械管理的特点,简述了双因素理论在筑养机械管理中的应用,并且应把对人的管理放在第一位,应把内在激励放在外在激励之上。

中小型筑养路企业机械管理案例分析

本文通过对中小型筑养路企业机械管理案例进行分析,找出其存在的问题及其根源,从而提出企业机械管理的改进方法。

公路机械管理队伍建设的探讨

阐述了公路机械管理队伍建设的重要性 ,提出公路机械管理队伍建设的主要目标是个人素质能力的全面发展和队伍结构的优化 ,指出重视教育、加强管理是队伍建设的基本方法。

筑路机械的技术状况与发展探讨

本文对部分目前最先进的筑路施工机械的检测和控制系统以及新的结构设计作出了简介或概述,找出这些设备存在的某些不足,探讨改进的方法,并预测其发展的步骤和方向。

稳定土路面拌和设备的比较分析与技术改造

对我国目前稳定土路面拌和设备在技术上、运行过程中、维修保养、优缺点、成本控制等方面进行了比较分析 。

中国党政双塔型权力结构体制的调适

本文分析了中国党政双塔型权力结构体制在改革开放前的特殊形式——党政一体化的形成原因及弊端,提出党政分开是社会主义市场经济的客观要求。结合案例探讨了党政分开存在的理论和实践问题,并提出了双塔优化定位的两个基本原则。