医院绩效管理问题与对策研究

当前医院不仅要注重医疗服务的治疗,为我国公益事业做奉献,还要紧跟新时步伐,加入改革热潮中,在提升医疗技术的同时强化内部管理。绩效管理是强化医院内部管理的关键手段,也是提升医疗效率的重要措施。本文探讨内容为医院绩效管理对策。本文对医院绩效管理进行概述,介绍开展绩效管理的积极意义,对当前医院管理中存在的宣传工作不充分等问题进行讨论。提出加强宣传与沟通明确岗位职责以及完善绩效考核等对策,完善医院绩效管理工作。希望本文能为医院绩效管理改革提供参考性建议,解决现代化医院绩效管理所面临的难题,从而提升医院绩效管理水平与效率。

公立医院人力资源管理的人才引进与培养

人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平。新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境,公共医疗卫生体系日趋完善。这一行业发展趋势下,医疗行业市场竞争愈发激烈。公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时,只有做好人力资源管理,加强人才引进与培养,方可实现持续发展目标。文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析,旨在提高公立医院人才队伍质量,推动我国医疗行业整体发展。