亚林中心农村回归地方后的场村关系影响研究

为阐明中国林科院亚林中心农村回归地方后对其科研环境、基础设施建设、综合社会治理、新型场村关系和林农生活等的影响。采用问卷调查法对亚林中心及周围农村125名相关人员进行了调查。结果表明,亚林中心农村回归地方后,科研环境得到改善,新增经费、论文数量和科研林面积均明显增加,对农村工作投入的经费和工作量减少;但科研劳务单价提高,雇工难度增加,林地林权争议问题明显增多,基础设施建设沟通难度和成本增加,场村和谐程度变差,幼林管护和森林防火管理增加;农村经济收入、享受政策待遇和基础设施建设有所改善,林农生活质量明显改善;对亚林中心职工生活方面的影响不大。研究结果可为亚林中心新型场村关系建设提供科学依据。

企业如何打造团队精神

对于团队精神,其在企业发展中具有非常重要的作用,是职工主体地位的一种体现,同时也是企业职工人机关系的一种认可态度。一个积极的团队,其在日常工作中所创造的价值要远远高于消极的团队,因此,企业在发展的过程中需要对员工的团队精神进行培养,帮助其认识到自身发展对企业的重要意义,从而设立对应的发展目标,这对企业的高效组织管理能力的培养是非常重要的。

以人为本的人力资源管理策略

本文基于科学发展观的理论指导思想,诠释了"以人为本"在企业中的内涵,结合实际工作经验,分析了新企业、新项目下的人力资源管理模式和方法,阐述了"以人为本"的理念如何在企业中发挥实际作用。