我国发展战略性新兴产业的启示

国务院于2010年发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,从国家层面明确了战略性新兴产业的重要战略地位。然而,我国战略性新兴产业的发展未尽如人意,本文探讨了战略性新兴产业的概念、发展的客观条件与发展启示,为我国战略性新兴产业的发展提供参考。

我国高校大学生创业模式的选择

在当前社会竞争日益激烈、就业形势日益严峻的形势下，大学生创业已成为时代的要求。本文首先分析了大学生创业的内涵及意义，然后运用SWOT工具对大学生创业的三种模式的内部能力与外部因素进行了深入探讨，在此基础上采用AHP方法建立了大学生创业模式的评价体系，对大学生创业的不同模式进行了分析和比较，以期为大学生创业模式的选择提供有益的借鉴和帮助。

经济学在国有企业实施战略性人力资源管理中的应用

笔者认为企业人力资源战略的实施必须与企业价值观保持一致,并提出了科学规划、战略匹配、以人为本、加大投入、夯实基础、协同创新等六项措施,对国有企业人力资源进行管理与开发,以提高企业人力资源管理的内部一致性以及与企业经营战略的匹配度,从而确保企业人力资源的一切活动都能够创造价值,以获得可持续发展的竞争优势与战略能力。

浅谈少先队辅导员心理素质状况及培养途径

少先队辅导员是学校教育工作中的一支主要力量,是学校所有教师群体中各方面都较为出色的一支队伍,他们是与队员接触最多,交流最多,对队员影响最广泛的教育者之一,可见学校少先队辅导员在学校之中的教育作用是非常重要的。然而,少先队辅导员的整体素质还有待于提高,特别是辅导员的心理素质的偏差严重制约着少先队工作的深入开展。

制度逻辑视阈下的高等教育国际化

自20世纪80年代至今，高等教育国际化一直受到我国政府和高等教育界的高度重视。近年来，我国高等教育国际化发展面临多元化制约、国际化趋同、特色化不足等困境。本文基于新制度社会学派的制度逻辑理论，从制度环境与组织行为之间关系的视角解读高等教育国际化，为高等教育国际化提供新的研究视野。

我国自贸区“负面清单”管理制度的实施现状分析——以上海自贸区为例

"负面清单"管理制度是指政府通过清单界定不开放的经济领域,清单上的禁止区域以外的其他所有企业、行业和投资活动都可不报批准直接进驻自贸港。目前世界大多数国家均以负面清单管理模式对外商投资进行管理,但负面清单制度自上海自贸区成立以来首次进入我国,加之在国内多个自贸区投资经营领域进行推广,我们对于其制度创新方式需要了解。同时本文对自贸区"负面清单"管理制度的实施现状与意义进行了探讨。

大学生创业者集体主义价值取向、团队创新氛围与组织公民行为的关系

在新时期,社会主义核心价值体系的集体主义价值取向与大学生创业者行为之间伴生了新的矛盾关系。科学认知和处理这一对矛盾关系,有利于社会主义核心价值观培育同大学生创业教育的融合互动以及马克思主义中国化的与时俱进。本文基于马克思主义基本原理、组织行为学、社会学等相关理论,从个体层次和群体层次探讨了大学生创业者的集体主义价值取向、团队创新氛围和组织公民行为之间的关系,构建了一个跨层次理论模型,并提出了对策建议。