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题名电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
被引量:8
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作者
刘善仕
巫郁华
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
2008年第1期101-109,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70472040)
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文摘
根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。
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关键词
人力资源管理系统
内部发展型
市场导向型
组织绩效
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Keywords
human resource management system
internal development-type systems
markettype system
organizational performance
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名打造电信运营企业高绩人力资源管理系统
被引量:1
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作者
刘善仕
姚凯
巫郁华
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机构
华南理工大学工商管理学院
中国电信广州分公司
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第12期243-246,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70472040)
广东省自然科学基金资助项目(04020107)
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文摘
系统分析开放竞争环境下电信运营业人力资源管理的现状;并在此基础上根据Appelbaum。提出的高绩效工作系统“AOM模型”,从能力开发、激励机制和参与机会三方面对如何进行人力资源的开发、利用与管理提出了一系列有益的建议,以期对电信运营企业的人力资源管理工作起到一定的借鉴作用。
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关键词
人力资源管理
能力开发
激励
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分类号
F626
[经济管理—产业经济]
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题名论战略性薪酬与企业的匹配
被引量:2
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作者
刘善仕
巫郁华
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《华南理工大学学报(社会科学版)》
2006年第1期47-51,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70472040)
广东省自然科学基金资助项目(04020107)
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文摘
战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。同时,战略性薪酬体系的设计不是一个孤立的、单一的人力资源活动,企业战略是薪酬体系设计的指导思想,而企业文化、生命周期、组织结构与薪酬体系的匹配则是使薪酬战略发挥激励作用的关键因素。
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关键词
战略性薪酬
组织战略
人力资源管理
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分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
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