中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

引导青年是共青团的根本任务。近年来，青年思想观念、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改革发展，对新时期企业共青团工作提出了更高的要求。新形势下如何创新引导青年工作，从而更有效地吸引、凝聚青年，带领中央企业广大青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践，促进企业核心竞争力的提升，值得我们在工作实践中深入研究和探索。

中央企业集团级团干部队伍建设研究

本文分析了中央企业集团级团干部队伍建设的现状,提出了中央企业集团级团干部队伍建设应以胜任力为标准,并结合对中央企业集团级团干部队伍建设差异性的影响因素分析,提出了具体的建议和对策。

体系化运作五位一体具有中央企业特色的青年工作模式

团的十六大以来,中央企业团工委着眼于企业核心竞争力的提升,深入研究和探索实践了"聚心"、"提能"、"创效"、"塑形"、"强基"五位一体的具有中央企业特色的青年工作模式,形成了中央企业青年工作新合力。

《平凡的世界》

推荐理由:如果说要推荐对自己人生影响最大的书,我的首选便是路遥先生创作的长篇小说《平凡的世界》三部曲,没有之一。这部长篇小说,以中国上世纪70年代中期到80年代中期十年间为背景,围绕着孙少安和孙少平两兄弟产生的矛盾纠葛,讲述了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路。该书自上世纪80年代面世以来,影响了整整一代人的人生走向。

在担当奉献中彰显青春力量实现人生价值

习近平总书记多次强调指出,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻,3月15日,习近平总书记给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信,向他们和奋斗在疫情防控各条战线上的广大青年表示诚挚问候,对广大青年在新冠肺炎疫情防控斗争中不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死给予充分肯定,称赞他们彰显了蓬勃的青春力量,交出了合格答卷。

国有企业如何留住青年人才

现代社会企业之间的人才流动现象越来越普遍：从社会角度看，这有利于实现人力资源的合理配置，提高人力资源的使用效率。从企业内部看。适度的人员流动，也可优化企业内部人员结构。使企业充满生机和活力。但从国有企业人才流动状况来看，形势却不容乐观。