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基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
被引量:
31
1
作者
李志
布润
李安然
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第3期176-188,共13页
基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现:基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度,呈现出以价值认同为核心、行为...
基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现:基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度,呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构;基层公务员职业认同接近较高水平,但职业发展认同较低;不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异,其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员,低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现,基层公务员职业认同能正向预测工作绩效,职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上,本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。
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关键词
基层公务员
职业认同
工作绩效
离职倾向
社会治理
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职称材料
题名
基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
被引量:
31
1
作者
李志
布润
李安然
机构
重庆大学公共管理学院
出处
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第3期176-188,共13页
基金
重庆市社会科学规划项目“新时代基层公务员的公共服务动机与职业幸福感研究”(2019YBGL066)。
文摘
基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现:基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度,呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构;基层公务员职业认同接近较高水平,但职业发展认同较低;不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异,其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员,低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现,基层公务员职业认同能正向预测工作绩效,职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上,本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。
关键词
基层公务员
职业认同
工作绩效
离职倾向
社会治理
Keywords
grass-roots civil servant
professional identification
job performance
turnover intention
social governance
分类号
G630.3 [文化科学—教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
李志
布润
李安然
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020
31
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